Explore mais vagas de Analista de Recursos Humanos em todas as cidades ou cadastre seu currículo para futuras oportunidades em diversas áreas.Informações da VagaDescriçãoPrincipais Responsabilidades: Atuar na execução padronizada das rotinas administrativas de RH, atendendo às obrigações legais, auditorias e compliance dos processos, bem como a guarda e acessibilidade de documentos da empresa.
Atuar em todos os processos corporativos e práticas de RH, garantindo que ocorram dentro dos prazos, com qualidade e seguindo as diretrizes estratégicas das áreas clientes.
Garantir o atendimento às legislações, portarias e súmulas vigentes, especialmente nas áreas de Medicina, Segurança e Direito do Trabalho.
Manter-se atualizado quanto às tendências e mudanças na legislação trabalhista brasileira que possam impactar os negócios da empresa.
Realizar e garantir a organização do processo de integração de novos colaboradores.
Apoiar e atuar nos subprocessos de RH e áreas de interface, como folha de pagamento, cargos e salários, benefícios, inputs de dados nos sistemas de folha, contabilidade e compras/suprimentos.
Assegurar a divulgação completa dos pacotes de benefícios, com informações e atualizações constantes aos colaboradores, cumprindo prazos e procedimentos padronizados.
Apoiar processos de contratação de serviços, seguindo as diretrizes de Suprimentos, definindo os memoriais descritivos e gerenciando KPIs/SLAs.
Realizar recrutamento e seleção de baixa e média complexidade.
Acompanhar procedimentos de ponto eletrônico, férias e gestão de pessoas para clientes internos.
Apoiar a gestão de indicadores de performance da área de RH.
Executar atividades relacionadas ao planejamento e realização de treinamentos e ações de desenvolvimento (Plano Anual de Treinamento) para colaboradores e líderes, visando excelência operacional.
Monitorar e apoiar ações relacionadas ao clima organizacional, em parceria com gestores e diretrizes corporativas, incluindo elaboração e execução de planos de ação ou condução de grupos focais.
Cumprir o plano orçamentário de RH de forma transparente e alinhada às diretrizes corporativas, buscando equilíbrio na gestão dos recursos financeiros.
Realizar pagamentos de fornecedores e prestadores de serviços da área de RH, conforme Políticas de Suprimentos.
Participar ativamente das ações planejadas para melhoria contínua da gestão do tempo da equipe de RH.
Contribuir com ações de comunicação da unidade, conforme definições corporativas.
Planejar e acompanhar o orçamento da área de RH.Forma de ContrataçãoHorário de TrabalhoConnecta RH Serviços EmpresariaisDescriçãoRecursos Humanos / Recrutamento e Seleção
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