Descrição
Horário: 40 horas semanais
Modalidade: Presencial
Aos candidatos: As regras que orientam sua candidatura, bem como os prazos estabelecidos, estão detalhadas nos documentos abaixo. Leia atentamente todas as informações antes de finalizar sua inscrição.
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 42/2025
ANEXO I - Descrição de Requisitos e Atribuições Edital N° 42/2025
Anexo II - Cronograma do Processo Seletivo
Atribuições
* Oferecer suporte técnico às atividades de gestão e execução de Projetos e Programas da Agência;
* Elaborar estudos, notas técnicas e documentos voltados ao acompanhamento e avaliação de Projetos e Programas;
* Apoiar na elaboração de planos de trabalho, cronogramas e instrumentos de execução de Projetos e Programas;
* Acompanhar e fiscalizar contratos, parcerias e serviços vinculados a Projetos e Programas; monitorar indicadores de desempenho, prazos e resultados dos Projetos;
* Operar e alimentar sistemas internos de gestão de Projetos, incluindo a tramitação de documentos, monitoramento de atividades e comunicação institucional;
* Contribuir para a organização de fluxos relacionados à execução de Projetos e melhoria de processos de trabalho;
* Executar outras atividades correlatas à execução de Projetos.
Atribuições Específicas
* Planejar e executar ações formativas (formais e autodirigidas);
* Fazer levantamento de necessidades, interface com a agente de integração e acompanhamento de bolsistas;
* Gerar relatórios técnicos e indicadores de acompanhamento dos processos aos quais estará responsável;
* Garantir o cumprimento de todos os cronogramas, normas internas e diretrizes legais;
* Estabelecer interlocução ativa com participantes de programas e lideranças;
* Propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de TD&E;
* Elaborar materiais técnicos, comunicados e respostas institucionais;
* Identificar, analisar e registrar demandas de capacitação e desenvolvimento junto às áreas da Agência;
* Planejar e executar o Plano Anual de Cursos e Capacitações, garantindo coerência com as diretrizes institucionais;
* Realizar a inscrição dos participantes, orientar sobre as formações e controlar a documentação associada (frequência e certificados);
* Elaborar, monitorar e avaliar planos de aprendizagem formais e autodirigidos;
* Atuar como ponto focal da CDHO junto às unidades, apoiando gestores e trabalhadores na identificação de necessidades e soluções de desenvolvimento (função de business partner);
* Implementar e acompanhar os programas de estágio, jovem aprendiz e trainee, realizando o levantamento de vagas, articulação com áreas e agentes de integração, acompanhamento dos bolsistas e produção de relatórios técnicos;
* Organizar oficinas, rodas de conversa e formações voltadas ao desenvolvimento institucional e de competências comportamentais;
* Articular as ações educacionais com os demais programas de gestão de pessoas e com as diretrizes estratégicas da AgSUS.
Requisitos
Requisitos Obrigatórios:
* Ensino superior completo em qualquer área de formação;
* Obrigatório ter formação em Business Partner em Recursos Humanos;
* Experiência comprovada com ações de desenvolvimento institucional (planejamento, condução e avaliação).
Requisitos Desejáveis:
* Desejável experiência em Gestão do SUS e em Saúde Indígena;
* Domínio do pacote Office e Canva;
* Capacidade analítica, organização, visão sistêmica e boa comunicação verbal e escrita;
* Ter experiência comprovada em planejamento, acompanhamento e execução de ações de capacitação e desenvolvimento de pessoas;
* Ter conhecimento prático na elaboração e gestão de planos de aprendizagem (formais e autodirigidos);
* Demonstrar habilidade no relacionamento com instituições formadoras, agentes de integração e participantes de programas de talentos (estágio, jovem aprendiz, trainee);
* Dominar ferramentas de organização e acompanhamento de cursos (Google Workspace, planilhas, formulários, etc.);
* Conhecer aspectos legais e operacionais dos programas de aprendizagem e estágio.
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