Principais Responsabilidades:Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às diversas áreas da empresa.Planejar, organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.Avaliar a eficácia dos programas de treinamento implantados e propor melhorias.Manter atualizadas as bases de dados de treinamento e relatórios de desempenho.Requisitos:Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento corporativo.Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.Capacidade analítica para interpretar dados de treinamento e desenvolver estratégias de melhoria.Conhecimentos avançados em ferramentas de e-learning e tecnologias educacionais.Diferenciais:Experiência na utilização da plataforma de treinamento GUPY.Proatividade e inovação na criação de programas de desenvolvimento.
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