Principais Responsabilidades:
* Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às diversas áreas da empresa.
* Planejar, organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
* Avaliar a eficácia dos programas de treinamento implantados e propor melhorias.
* Manter atualizadas as bases de dados de treinamento e relatórios de desempenho.
Requisitos:
* Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento corporativo.
* Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
* Capacidade analítica para interpretar dados de treinamento e desenvolver estratégias de melhoria.
* Conhecimentos avançados em ferramentas de e-learning e tecnologias educacionais.
Diferenciais:
* Experiência na utilização da plataforma de treinamento GUPY.
* Proatividade e inovação na criação de programas de desenvolvimento.
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