Nosso cliente:Empresa do setor industrial que atua na distribuição de soluções para infraestrutura hidráulica e saneamento básico, atendendo projetos em todo o país. A organização se destaca pela confiabilidade no fornecimento de produtos como tubos, conexões, válvulas e acessórios hidráulicos, mantendo forte investimento em estoque e eficiência logística para garantir qualidade e agilidade no atendimento aos clientes. Sobre a vaga:O Analista de Recursos Humanos Generalista Pleno será responsável por estruturar, desenvolver e consolidar os processos da área de Gestão de Pessoas, atuando como parceiro estratégico das lideranças e contribuindo para o alinhamento entre pessoas, cultura organizacional e estratégia do negócio.A posição terá papel relevante na implementação de práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e estruturação de políticas e programas internos, apoiando o fortalecimento da cultura e o desenvolvimento das equipes. Requisitos Técnicos:Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência prévia como RH Generalista em nível Pleno.Vivência em processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo vagas operacionais, técnicas e administrativas.Experiência com estruturação ou atualização de cargos e salários.Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).Vivência em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e construção de trilhas de desenvolvimento.Experiência com indicadores de RH, acompanhamento de clima organizacional e engajamento.Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas e ATS será considerada diferencial.Vivência em ambiente industrial será considerada um diferencial.Requisitos Comportamentais:Visão sistêmica e capacidade de estruturar processos.Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.Capacidade de influência e parceria com lideranças.Organização e senso de prioridade para gestão de múltiplas demandas.Maturidade emocional e postura profissional.Ética, confidencialidade e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis.Perfil proativo, com autonomia e orientação para resultados. Responsabilidades:Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de pessoas.Apoiar na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional.Desenvolver e implementar políticas e práticas de Gestão de Pessoas.Estruturar iniciativas de comunicação interna e endomarketing.Atualizar e organizar descrições de cargos.Apoiar na estruturação e manutenção de políticas de cargos e salários.Apoiar gestores em análises de movimentação interna e desenvolvimento de carreira.Conduzir levantamento de necessidades de treinamento (LNT).Estruturar trilhas de desenvolvimento para diferentes áreas e níveis da organização.Apoiar na formação e desenvolvimento de lideranças e equipes operacionais.Estruturar e conduzir programas de integração e onboarding.Implementar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho.Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados.Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas e administrativas.Apoiar gestores na definição de perfis comportamentais e técnicos das vagas.Garantir experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.Aplicar pesquisas de clima organizacional.Apoiar no desenvolvimento de planos de ação junto às lideranças.Monitorar indicadores de engajamento, turnover e satisfação.Organizar ações internas, campanhas institucionais, eventos de cultura e datas comemorativas.Desenvolver iniciativas que fortaleçam o senso de pertencimento e reconhecimento.Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Engenharia - Engenharia Industrial, Produção Nível hierárquico: Analista HABILIDADES
Gestão de indicadores
Avaliação de desempenho