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Responsabilidades
Realizar o acompanhamento diário da produtividade do time de vendas externas, por meio da análise de relatórios e planilhas enviadas pelos supervisores.
Reportar resultados de vendas da sua regional ao gerente da área periodicamente.
Realizar o acompanhamento do time de Supervisores externos da sua regional, dar feedback, treinamento e promover ações de desenvolvimento, assegurando a produtividade e entrega de resultados conforme plano de vendas da região.
Conduzir reuniões periódicas com os times de supervisores e vendedores externos da sua regional, para alinhamento de informações, resultados, procedimentos e políticas da empresa.
Elaborar planos e estratégias de expansão da carteira de clientes na sua regional, bem como, implementar ações para desvios mapeados, assegurando o alcance de resultados.
Realizar a interface com os supervisores de vendas, realizar o repasse de diretrizes, resultados e informações relevantes para a operação comercial.
Equacionar questões relativas a processos, contratos, recursos e infraestrutura que estejam impactando na rotina dos supervisores de vendas.
Reportar problemas e dificuldades que envolvam o processo comercial ao gerente comercial, fazendo a interlocução e acompanhando da solução.
Elaborar plano de eventos, aprovar e operacionalizá‑los, fazer interface com Marketing e Comunicação, promovendo a marca, apresentando produtos e serviços, fortalecendo a imagem institucional da empresa.
Implementar políticas, processos e procedimentos da área, padronizando a execução de atividades, alinhadas com as políticas de compliance e governança da empresa.
Fazer o dimensionamento da equipe, direcionar e definir prioridades, planejar férias, compensação de horas, assegurando entregas de qualidade e nos prazos esperados.
Fazer o acompanhamento do time, dar feedback e avaliar desempenho das pessoas, assegurando alta performance.
Participar de processos seletivos, realizar entrevistas técnicas apoiando na contratação de profissionais com perfil alinhado com as expectativas.
Qualificações
Ensino superior em andamento em Administração e áreas afins.
Experiência no ramo de vendas.
Experiência com gestão de pessoas.
Desejável
Experiência com coordenação no ramo de vendas externas.
Valorizado
Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos.
Requisitos
Escolaridade Mínima: Ensino Superior.
Habilitação para dirigir: B.
Benefícios
Informados na entrevista.
Informações do cargo
Local de trabalho: Hortolândia, SP.
Regime de contratação: Efetivo – CLT.
Jornada: Período Integral.
Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa.
Nível hierárquico: Coordenador.
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