Identificar necessidades da área referentes a registros, arquivos, serviços de informação, etc., avaliando o material disponível, possibilidades de suprir carências existentes, a fim de sugerir e/ou implantar outros serviços ou políticas de ação. Analisar e controlar o desenvolvimento das rotinas da área, orientando outros envolvidos na solução de dúvidas e problemas ou sugerindo estudos pertinentes, a fim de possibilitar melhor desempenho dos trabalhos, uniformidade de padrões e avaliação de seus efeitos. Elaborar relatórios gerenciais, boletins de análises, planilhas, etc., analisando informações e dados estatísticos sobre a área em questão, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos existentes. Atender a empresa em todos os procedimentos da área de pessoal, como folha de pagamento, programação de férias, rescisão de contrato, etc. atender os colaboradores em todas as necessidades, cuja responsabilidade seja alçada à área. Realizar as atividades relativas aos subsistemas de Recursos Humanos, analisando prioridades, acompanhando os resultados conforme instruções corporativas, a fim de assegurar a implantação de programas alinhados às estratégias da empresa. Manter controles administrativos das atividades realizadas no centro de distribuição da empresa, visando permitir o acompanhamento das metas de armazenagem e a sincronia operacional estabelecidas. Cumprir com os requisitos que regem a Política e os Objetivos da Qualidade na empresa. Executar outras tarefas correlatas a critério do superior. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista administrativo Empresa: Rede Oba Hortifruti Comércio de produtos alimentícios em geral. Ramo: Supermercado/ Hipermercado (BB)