1. Superior Completo em Administração, Farmácia, Marketing e áreas correlatas.
2. Inglês Intermediário
3. Experiência em representação médica na indústria farmacêutica.
4. Pacote Office
5. Liderança
6. Conhecimento em área geográfica e disponibilidade a viagens.( Curitiba, Maringá, Londrina, Cascavel e demais cidades do interior do PR).
* Coordenar as atividades do distrito, através do acompanhamento das visitações médicas, parceiros de negócio, de forma a representar os interesses da empresa, e aplicação das políticas de treinamento, com objetivo de promover o desenvolvimento da equipe, assegurar o cumprimento das políticas internas e o atingimento das metas estabelecidas para sua área.
* Estabelecer metas (mensuráveis e factíveis) em âmbito distrital e individual, sugere planos de melhorias, visando o cumprimento das políticas e objetivos estabelecidos pela empresa.
* Acompanhar e gerencia a implementação dos processos e define as estratégias da área de Marketing, garantindo a sua execução perante a classe médica e parceiros de negócio.
* Emitir relatórios de indicadores e performance, atualiza e otimiza o planejamento de trabalho da equipe, responsabilizando-se por garantir o aumento dos níveis de produtividade.
* Estabelecer relacionamento com a classe médica potencial e formadores de opinião em nome da empresa, a fim de promover a imagem corporativa.
* Acompanhar as atividades da concorrência, com objetivo de recomendar alterações nos objetivos, programas e políticas de vendas estabelecidos.
* Desenvolver estudos sobre potencial de vendas por distrito e realiza a prospecção de ações táticas, visando a ampliação do volume de negócios e potencialização.
* Colaborar no acompanhamento das atividades de vendas relacionadas as estratégias e diretrizes, visando a comercialização dos produtos.
* Coordenar, promove e incentiva ações de desenvolvimento e retenção de talentos, bem como realiza a captação e seleção de novos integrantes.
* Participar dos processos de recrutamento e seleção, assegurando sua qualidade, bem como indica e aprova abertura de novas vagas para equipe, apontando os requisitos profissionais necessários para o preenchimento das vagas.
* Atuar na capacitação de seus liderados, trabalhando no desenvolvimento e retenção de talentos de alta performance.
* Coordenar o treinamento técnico dos representantes, a fim de assegurar a qualidade nos serviços e atendimento ao cliente.
* Definir e indicar medidas disciplinares e a dispensa de seus liderados, de acordo com as políticas internas da empresa.