Gerente De Departamento Pessoal - O profissional será essencial para garantir a conformidade legal, a precisão da folha de pagamento e a eficiência operacional de todos os ciclos do DP, utilizando a análise de dados como ferramenta de gestão e mitigação de riscos. Principais Responsabilidades Você será o ponto focal e líder estratégico responsável por garantir a precisão e a conformidade de todos os processos transacionais de RH/DP: Gestão de Folha de Pagamento: Supervisionar e garantir o processamento completo e preciso da Folha de Pagamento mensal, encargos sociais (FGTS, INSS) e tributos relacionados, garantindo a conformidade com a CLT e o eSocial. Processamento de Dados e Sistemas : Gerenciar e otimizar os Sistemas de Informações de RH (HRIS/ERP) utilizados para folha, ponto e benefícios. Garantir a qualidade, integridade e governança dos dados de pessoal. Ciclos de DP: Liderar o processamento e a conferência de admissões, rescisões, férias, afastamentos, eSocial e todas as rotinas anuais (RAIS, DIRF, Informes de Rendimento). Gestão de Ponto e Jornada: Monitorar e gerenciar o sistema de Controle de Ponto Eletrônico, garantindo que o registro de jornada, horas extras e banco de horas esteja em total acordo com a legislação e CCT (Convenções Coletivas de Trabalho). Administração de Benefícios: Supervisionar a gestão, conferência e faturamento de benefícios (saúde, vale-transporte, etc. ), controlando custos e a precisão dos descontos em folha. Auditoria e Compliance: Realizar auditorias internas regulares e implementar métricas (KPIs) de DP para identificar riscos, prevenir passivos trabalhistas e embasar decisões com dados concretos. Requisitos Essenciais Formação Superior Completa em Administração, Contabilidade, Direito, Gestão de RH ou áreas afins. Experiência Sólida (Mínimo de 5 anos) em cargos de liderança ou gestão sênior de Departamento Pessoal e Folha de Pagamento. Conhecimento Avançado e Prático na legislação trabalhista (CLT), eSocial e obrigações acessórias do DP. Domínio em Sistemas Sênior/Rubi para processamento de folha, ponto e gestão de benefícios. Habilidade Analítica para trabalhar com grande volume de dados, identificar inconsistências e usar métricas para otimizar processos (Ex: proficiência em Excel Avançado). Habilidades Comportamentais Desejadas Extrema organização e atenção a detalhes, dada a natureza crítica dos processos de DP. Liderança Técnica e habilidade para desenvolver e orientar a equipe em questões de legislação e sistemas. Capacidade de atuar como consultor interno para gerentes em temas de jornada, desligamento e afastamentos. Para se candidatar: Envie seu currículo atualizado para () com o título: Gerente de DH - Processamento de Dados. Lembre-se: A sua candidatura deve vir acompanhada da sua pretensão salarial para que seja considerada no processo seletivo.