LyondellBasell is a leader in the global chemical industry creating solutions for everyday sustainable living. With a nearly 70-year legacy that includes a Nobel Prize in Chemistry and our proprietary MoReTe technology, LYB is enabling a more sustainable future for generations to come. LYB develops high-quality and innovative products for applications ranging from sustainable transportation and food safety to clean water and quality healthcare. LYB places high priority on diversity, equity and inclusion and is Advancing Good with an emphasis on our planet, the communities where we operate and our future workforce. We are addressing the global challenges of ending plastic waste, taking climate action, and supporting a thriving society, while generating value for our customers, investors, and society.
Basic Function
O Analista de Operações de RH irá atuar na linha de frente da execução e governança de serviços operacionais de RH que inclui, atendimentos de solicitações de funcionários por meio de tickets via ServiceNow, governança de folha, benefícios e conformidade legal.
Nesta função, você não apenas supervisionará o nosso BPO, mas será o guardião da acuracidade da folha de pagamento, benefícios e conformidade trabalhista, garantindo que a experiência do colaborador seja fluida e correta. #LI-SC1
Roles & Responsibilities
Gestão de Folha & BPO: Validar e enviar inputs de folha, realizar conferências detalhadas e garantir que o parceiro de BPO cumpra prazos e legislações. Suportar a área financeira para conciliações, pagamentos e provisionamentos.
Administração de Benefícios: Gerenciar inclusões, exclusões e atualizações cadastrais, mantendo interface direta com a equipe de compras, corretores, operadoras e financeiro para garantir o cumprimento dos SLA acordados.
Realizar a conferência detalhada das faturas, assegurando a correta aplicação das regras e elegibilidade, bem como efetuar o lançamento e a gestão dos rateios por centro de custo.
Prestar suporte aos colaboradores quanto às regras, políticas, elegibilidade e utilização dos benefícios, garantindo comunicação clara e alinhamento às normas internas.
Gestão de Ponto (T&A): Monitorar o ciclo completo do ponto eletrônico, resolvendo exceções e garantindo o fechamento antes do cutoff da folha.
Acompanhamento afastamentos: Controlar e acompanhar afastamentos (INSS, licença maternidade, acidente de trabalho).
Compliance & Consultoria Interna: Aplicar conhecimentos sólidos de CLT e CCT para apoiar gestores e colaboradores em dúvidas sobre férias, rescisões e regras trabalhistas.
Melhoria de Processos: Identificar gaps operacionais e criar POPs (SOPs) para padronizar e estabilizar a operação.
Min. Qualifications
– Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de Recursos, Contabilidade, Ciências Contábeis e/ou correlatas
– Vivência sólida em Operações de RH, execução de folha de pagamento, gestão de benefícios e atividades gerais de administração de pessoal
– Excel Avançado (PROCV/X, Tabelas Dinâmicas, Fórmulas de Lógica e Conciliação de Dados)
Preferred Qualifications
– Desejável experiência com implementação ou sustentação de sistemas de RH de grande porte (ex: SuccessFactors, Senior, SAP) e ferramentas de gestão de chamados (ServiceNow, Zendesk ou similares)
– Conhecimento em Power BI ou Macros/VBA será considerado um diferencial
– Desejável Inglês intermediário/avançado
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