Descrição da vaga
Executar as atividades de administração de funcionários, através da execução da folha de pagamento, controle do ponto, admissões, cálculo de férias, benefícios, cálculo de rescisão, encargos, impostos, afastamentos para garantir o cumprimento da legislação e normas trabalhistas.
Responsabilidades e atribuições
Folha de Pagamento Apoiar no cálculo da folha de pagamento, realizando lançamentos de verbas, importação de ponto e ajustes solicitados ao longo do mês, garantindo que todos os proventos e descontos sejam processados de acordo com a legislação vigente. 2. Desligamentos e Rescisões Atender às solicitações de desligamentos e pedidos de demissão, realizando o envio de aviso prévio ou recebimento do pedido, cálculo das verbas rescisórias, geração de guias de pagamento e envio da documentação ao colaborador dentro do prazo legal. 3. Guias de Pagamento Apoiar na conferência e emissão de guias de pagamento, garantindo o envio ao setor financeiro e o cumprimento dos prazos estabelecidos. 4. Relatórios e Conciliação Contábil Apoiar no envio de relatórios e na conciliação contábil, por meio do processamento das informações após o fechamento da folha, assegurando o cumprimento dos prazos definidos pela contabilidade. 5. Controle de Ponto Eletrônico Controlar e realizar ajustes no ponto eletrônico, considerando mudanças de escala e solicitações de gestores, garantindo que o espelho de ponto reflita corretamente as informações na folha de pagamento. 6. Admissões Atender às solicitações de admissões, realizando a conferência das informações recebidas no sistema, garantindo o cadastro correto e o cumprimento do prazo de envio ao eSocial. 7. Férias Aprovar solicitações de férias no sistema TOTVS, realizar o cálculo das verbas, garantir o envio da documentação ao colaborador, o cumprimento do prazo de pagamento e o envio das informações ao eSocial. 8. Benefícios Realizar o controle de benefícios, incluindo vale-transporte, seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico, Wellhub e vale-alimentação, efetuando inclusões e exclusões de colaboradores e dependentes. Garantir o pagamento e o cumprimento dos prazos junto aos prestadores. 9. Afastamentos Atender às solicitações do setor de Medicina do Trabalho, lançar afastamentos no sistema, orientar o colaborador quanto ao processo de entrada de benefício, bem como controlar prazos e datas de término.
Requisitos e qualificações
Obrigatório: Superior completo ou incompleto em administração, gestão de pessoas ou áreas afins
Obrigatório: Mais de 01 (um) ano atuando na área de departamento pessoal
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