Descrição do Cargo:
A Unimed Porto Alegre busca profissionais apaixonados por aprendizagem e inovação para compor sua equipe de desenvolvimento organizacional. Nessa função, você atuará como planejador, desenvolvedor e implementador de projetos de treinamento e desenvolvimento, sempre com foco na evolução contínua dos colaboradores e líderes da organização.
O cargo requer experiência em modelo de Universidade Corporativa, Ecossistemas de Aprendizagem e/ou construção de Trilhas de Aprendizagem. Além disso, é fundamental ter vivência com avaliações de eficácia de treinamentos, especialmente com ênfase nos níveis 3 (mudança de comportamento) e 4 (resultados de negócio) da metodologia Kirkpatrick. O conhecimento e a aplicação da metodologia 6Ds serão considerados diferenciais importantes para garantir que o aprendizado gere impacto real no desempenho e nos resultados da organização.
Responsabilidades:
* Estabelecer o Plano Anual de Treinamento das equipes, realizando o levantamento das necessidades de treinamento alinhadas à estratégia do negócio.
* Desenvolver ações de treinamento e desenvolvimento, assegurando, a partir do design instrucional, a utilização de metodologias aderentes às melhores práticas de Educação Corporativa.
* Monitorar a execução do planejamento da Educação Corporativa, acompanhando os indicadores da área.
* Propor novas metodologias e soluções de treinamento e desenvolvimento.
* Desenvolver instrumentos de avaliação eficácia de treinamentos no modelo de avaliação Kirkpatrick.
* Monitorar resultados das avaliações de eficácia e desenvolver melhorias e planos de ação.
* Acompanhar o cumprimento do orçamento anual de Educação Corporativa.
* Prospectar e avaliar fornecedores de treinamento e desenvolvimento.
* Atuar como facilitador interno em treinamentos.
* Garantir a gestão das informações, dos dados e dos controles da área, bem como analisá-los.
* Acompanhar auditorias internas/externas nos processos de Educação Corporativa.
Formação e Qualificações:
* Ensino superior completo, preferencialmente em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins.
* Liderado projeto em gestão de indicadores em educação corporativa.
* Participação ativa em projetos usando o conceito lifelong learning.
* Conhecimento em Programa de Onboarding de novos colaboradores.