Nosso cliente é uma empresa de serviços de grande porte com matriz em SC. SOBRE A OPORTUNIDADE Será responsável por liderar e direcionar as estratégias de Gestão de Pessoas e Educação Corporativa, impulsionando o desenvolvimento de pessoas dentro e fora da empresa, a formação de times de alta performance, a gestão da cultura e do clima organizacional, e assegurando a conformidade com a legislação de pessoal, com foco no cumprimento do planejamento estratégico, no atingimento de resultados e no fortalecimento dos valores da instituição. Dentre as atividades, estão: Participar da elaboração do planejamento estratégico, bem como estruturar, implementar e controlar o plano de metas e o orçamento anual da área; Fornecer análises estratégicas para apoiar a tomada de decisão da alta liderança; Promover uma cultura de alto desempenho e engajamento, estabelecendo e acompanhando os KPIs relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento dos times; Garantir a correta transformação digital da área, suportando em desenhos da estratégia das competências necessárias para o negócio e no processo de gestão de mudança; Gerir os subsistemas de Administração de Pessoal, Comunicação Interna e Endomarketing, Cultura e Clima, Gestão da Mudança, Atração e Consultoria de Gestão de Pessoas; Direcionar a área de Gestão de Pessoas e Educação Corporativa propondo projetos e melhorias, visando a manutenção da solidez e a continuidade dos negócios do sistema; Responder pela implementação e monitoramento dos programas de desenvolvimento para lideranças, a fim de garantir o constante aprimoramento do desempenho e a cadeia de sucessão nos cargos estratégicos; Dimensionar o quadro de pessoal da sua área e orientar gestores da empresa quanto ao dimensionamento do quadro e orçamento de pessoal; Responder pelo cumprimento das legislações relacionadas ao SESMT, bem como pelo desenvolvimento e implantação de programas de saúde e segurança do trabalho, prestando suporte para que as demais unidades estejam aderentes às obrigações legais e atuem em prol da qualidade e saúde no ambiente laboral e bem-estar dos colaboradores; Implementar diretrizes e políticas de administração de cargos e salários, de remuneração, PPR e benefícios, a fim de garantir o atendimento das necessidades de negócios atuais e futuras e que sejam consistentes com a posição de mercado interno e externo; Representar a empresa junto a instituições públicas, privadas e de fiscalização em assuntos relacionados a gestão de pessoas, bem como manter relações com entidades sindicais e federações para acompanhar e atuar em assuntos relacionados a legislação e acordos ou convenções coletivas; Direcionar as estratégias de formação e atualização de Conselheiros de Administração e Fiscais, visando capacitar conselheiros no seu papel frente à governança, preparando-os para a atuação estratégica e de fiscalização; Assessorar as áreas e unidades em processos de sucessão da alta liderança. MANDATÓRIO PARA ESTA OPORTUNIDADE Disponibilidade para residir na região de Blumenau - SC; Já ter atuado com gestão executiva da área de RH em grandes empresas (serviços, varejo, tecnologia, mercado financeiro, outros). MODELO DE ATUAÇÃO Contratação CLT; Modelo presencial. J-18808-Ljbffr