**Responsabilidades**:
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção.
-. Processos de Admissão e Demissão.
- Controle de ponto e Jornada de Trabalho
- Gerir processos de integração e treinamento de novos colaboradores.
- Promover ações de desenvolvimento organizacional e gestão de performance.
- Gestão de Folha e Benefícios
- Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e de compliance.
- Fomentar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Apoiar a liderança em questões relacionadas a gestão de pessoas.
- Gestão de Desempenho
**Requisitos**:
- Liderança
- Formação em Psicologia, Administração, Tecnologia de RH ou áreas afins.
- Experiência prévia em gestão de RH.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de talentos.
- Habilidades de comunicação e resolução de conflitos.