Buscamos um(a) Cordenador de RH Regional para atuar estrategicamente com as lideranças, promovendo soluções de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio.
Será responsável por apoiar decisões estratégicas, acompanhar indicadores (clima, desempenho, turnover), liderar ações de desenvolvimento, engajamento e cultura, além de conduzir processos de recrutamento, treinamento e gestão da mudança.
**Requisitos**:
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Experiência prévia como Business Partner ou em posições generalistas de RH com atuação próxima à liderança;
- Visão de negócio, capacidade analítica e orientação para resultados;
- Excelentes habilidades de comunicação, escuta ativa e negociação;
- Capacidade de atuar com autonomia, confidencialidade e olhar estratégico.
Desejável:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas;
- Conhecimento de metodologias ágeis, People Analytics e ferramentas de avaliação comportamental.
- Atuar como consultora interna junto às lideranças, apoiando na tomada de decisões estratégicas de gestão de pessoas;
- Identificar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor soluções (ex: treinamentos, coaching, planos de sucessão);
- Acompanhar indicadores de clima, turnover, engajamento e performance, propondo ações corretivas e de melhoria;
- Apoiar processos de gestão de desempenho, ciclos de PDI, avaliações e feedbacks;
- Garantir a aderência às políticas e práticas de RH, promovendo equidade e cultura organizacional;
- Conduzir e apoiar ações de change management em momentos de transformação;
- Participar de projetos transversais de RH (diversidade, cultura, employer branding, etc.
);
- Acompanhar movimentações internas, promoções, desligamentos e ações disciplinares, sempre com foco na experiência do colaborador e mitigação de riscos trabalhistas.
Entre outras atividades demandadas pelo setor.