Buscamos talentos que possam transformar possibilidades em realidade, que contribuam para nos manter como a melhor e mais completa empresa farmacêutica brasileira, participando da vida das pessoas para que elas vivam mais e melhor. Todas as nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD's). Você não se identificou com essa vaga? Não se preocupe! Você ainda pode fazer parte do nosso time! Inscreva-se no nosso banco de talentos e assim que surgir uma oportunidade que tenha mais a ver com você, nós entraremos em contato! Responsabilidades e atribuições - Ser responsável pela estratégia e pelo desenvolvimento do roadmap de metas para a companhia - Garantir a integração entre indicadores de performance, ritos de governança e planos de melhoria contínua, consolidando visão única de performance do RH; - Identificar, prototipar e gerenciar projetos em RH que capturem produtividade e eficiência, garantindo a integração e a aderência às necessidades do negócio; - Pesquisar e analisar tendências de mercado em RH, buscando constantemente novas oportunidades de otimização e inovação; - Colaborar com as áreas de RH para mapear processos, identificar gargalos e propor soluções de processos ou sistemas que melhorem a eficiência operacional e a experiência dos colaboradores; - Promover benchmarking e inovação, trazendo práticas de mercado em automação, digitalização e eficiência organizacional; - Estimular a cultura de melhoria contínua nos processos de RH, integrando as melhorias capturadas com prioridades estratégicas Requisitos e qualificações - Ensino Superior Completo; - Desejável Pós Graduação - Conhecimento sólido em conceitos de metas SMART ou OKRs; - Capacidade de comunicação e negociação, com habilidade para transitar entre diferentes níveis da organização; - Visão estratégica e capacidade de identificar oportunidades de inovação e eficiência operacional. - Alta capacidade analítica para interpretar dados e tendências; - Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker) e frameworks de governança; - Desejável vivência com modelos de melhoria contínua (Lean, Six Sigma, Kaizen), automação de processos (RPA, workflows digitais) e metodologia ágil; - Mapear, analisar e redesenhar processos de áreas de RH, identificando oportunidades de otimização; - Atuar como facilitador(a) entre áreas, promovendo alinhamento, integração e cultura de melhoria constante; Disponibilidade para atuar 100% presencial na Zona Sul de São Paulo. Informações adicionais Principais Benefícios: - Assistência médica; - Assistência odontológica; - Seguro de vida; - Vale refeição ou refeitório (a depender da unidade); - Vale Alimentação; - Vale transporte, fretado ou estacionamento (a depender da unidade); - Wellhub; - Farmácia interna - Medicamentos da empresa sem custo extensiva a cônjuge e filhos (a depender da unidade); - Programa Nova Vida Tem Valor (Telemedicina, kit maternidade, cursos, isenção coparticipação durante a gestação e pós nascimento, entre outros); - Espaço Saúde - atendimento médico assistêncial (a depender da unidade); - PPR / Bônus (a depender da unidade); - Clube de Vantagens Tem Valor: Plataforma e-commerce com diversas empresas parceiras que concedem produtos e serviços com descontos exclusivos diferenciados; - Lojinha Tem Valor (e-commerce com até 40% desconto em nossos produtos de dermocosméticos e vitaminas); - Psicoterapia Online com atendimento e gratuito; - Auxilio Creche (a depender da unidade e da política interna); Vaga publicada em: 31/10/2025 Período de inscriçõesinternas: até 07/11/2025