DESCRIÇÃO DAS RESPONSABILIDADES:
- Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos do mercado.
- Criar programas de retenção para manter os colaboradores motivados e comprometidos com a empresa.
- Planejar e coordenar programas de treinamento e capacitação para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
- Implementar sistemas de avaliação de desempenho para medir e melhorar a produtividade dos colaboradores, fornecendo, junto com os gestores, feedback contínuo e, se necessário, construir planos de desenvolvimento individual.
- Fomentar uma cultura corporativa positiva que apoie a inovação, colaboração e alinhamento com os valores da empresa.
- Analisar processos e políticas de recursos humanos, incluindo remuneração, benefícios, compliance com a legislação trabalhista e práticas de saúde e segurança no trabalho.
- Colaborar com a liderança para alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da empresa.
- Analisar dados e métricas de RH para fornecer insights e apoiar a tomada de decisões estratégicas.
- Manter uma comunicação aberta e eficaz entre a equipe de RH e os demais departamentos da empresa, mediando conflitos quando necessário.
- Implementar novas tecnologias e ferramentas de RH que melhorem a eficiência dos processos e a experiência dos colaboradores.
- Acompanhar as tendências do mercado, mantendo-se atualizado com as tendências de RH e melhores práticas para trazer inovações para a empresa.
- Participar ativamente no processo de recrutamento e seleção desde a definição do perfil do cargo e requisitos até a condução de entrevistas, avaliações e falicitação do programa de integração.
- Coletar e analisar dados e indicadores relacionados a gestão de pessoas, preparando relatórios e recomendações baseadas em análises.
- Administrar, acompanhar e executar atividades referentes aos programas motivacionais e qualidade de vida para todos colaboradores .
FORMAÇÃO/HABILIDADES ESPECIAIS
Formação: Superior Completo em Psicologia
Desejável: Pós-graduação e/ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional
Habilidades: Formação em Análise Comportamental (PDA, DISC)
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