Empresa global no segmento de logística internacional, busca um Gerente Sr. de Recursos Humanos paraparticipar ativamente do momento de expansão da organização.
O desafio é atrair e desenvolver talentos paraacompanhar o ritmo acelerado e o crescimento nos resultados.Neste contexto, o profissional deverá gerir estrategicamente todos subsistemas de Recursos Humanos incluindoAdministração de Pessoal, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Clima eCultura, Diversidade e Responsabilidade Social.
RESPONSABILIDADESPlanejamento Levantar as necessidades da área para o desdobramento da estratégia corporativa, planejar o plano de ação emetas anuais e confeccionar a previsão orçamentária relacionada ao planejamento anual da área de RecursosHumanos.Recrutamento e seleção Supervisionar todos os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, comonovas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com osentrevistados.Capacitação e treinamento Garantir que os funcionários estejam capacitados e promover o treinamento dentro (e fora) da empresa.
Criar e acompanhar programas de onboarding, capacitação, cultura, engajamento e carreira.Plano de Carreira Acompanhar o desenvolvimento da carreira dos colaboradores por meio de planos individuais.Engajamento e Clima Organizacional Atuar como um mediador entre a empresa e colaborador.
Administrar problemas como relações com osgestores, perspectivas de carreira e gestão de conflitos.
Acompanhar indicadores e ações de clima organizacional.
Tratar informações sobre o clima organizacional e propor ações de melhoria para obter mais engajamento eretenção dos funcionários.
Conduzir entrevistas de desligamento para identificar oportunidades de melhoria e solução de problemas.Performance e Desenvolvimento Implementar e gerir o programa de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadoresde desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.
Orientar, divulgar e promover feedbacks entre líderes e liderados.Liderança Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas detreinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.Responsabilidade Social Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais aserem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de Comunicação Interna.Diversidade e Inclusão Promover programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.Gestão de Indicadores l People Analytics Fazer a gestão de indicadores da área de Recursos Humanos incluindo: Perfil Demográfico, Turnover, Tempode casa, Indicador de Movimentações Internas, Controle de custos com pessoal, Indicadores de Performance,Absenteísmo, SLA de chamados etc.Desenvolvimento e Revisão de Políticas: Colaborar na definição de políticas de Recursos Humanos, levando em consideração as melhores práticas domercado.
Revisar periodicamente as políticas existentes para garantir sua eficácia e competitividade.Análise de Mercado: Conduzir pesquisas salariais e de benefícios para manter a empresa atualizada em relação às tendências domercado.
Analisar as práticas de remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade.Remuneração: Desenvolver e administrar programas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formasde compensação.
Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a consistência nas decisões deremuneração.Benefícios e Bem-Estar: Planejar e administrar programas abrangentes de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida,aposentadoria, entre outros.
Explorar e implementar iniciativas de bem-estar para promover um ambiente detrabalho saudável.Comunicação e Educação: Comunicar efetivamente as políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores.
Fornecer treinamento esuporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos.Relacionamento com Fornecedores: Negociar contratos e parcerias com fornecedores de benefícios e serviços relacionados.
Garantir a eficiência eeficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos.Gestão de Dados e Relatórios: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e benefícios.
Preparar relatórios regularespara a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações.Rotina de Departamento Pessoal: Planejar, organizar e supervisionar as atividades de departamento pessoal.
Gerir os Contratos de Trabalhos; Controlar a entrega das obrigações mensais, trabalhistas e previdenciárias;REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Formação superior com pós-graduação em áreas relacionadas à gestão de pessoas.
Experiência comprovada no segmento de Logística Internacional (mandatório).
Inglês fluente (mandatório) e preferencialmente espanhol fluente.
Vivência comprovada na gestão generalista em Recursos Humanos.
Trabalho Híbrido em São Paulo - SP (Home-office 2x/semana).Formato de contratação CLT, envie sua pretensão salarial.