Sobre nosso cliente
Multinacional americana de fabricação de máquinas e equipamentos de uso industrial específico.
Descrição
* Liderar, a partir da função de RH, o desenho e a execução da estratégia de integração para uma aquisição recente no Brasil, bem como para futuras integrações, garantindo o alinhamento da cultura, processos, políticas e estrutura organizacional com os padrões globais da empresa.
* Trabalhar em estreita colaboração com o líder de RH da LATAM para implementar iniciativas e políticas regionais e globais adaptadas ao contexto local.
* Participar ativamente de reuniões e iniciativas da equipe regional de RH.
* Identificar talentos de alto potencial e apoiar os esforços de planejamento de sucessão.
* Liderar programas de responsabilidade social corporativa e iniciativas de comunicação interna.
* Atuar como principal ponto de contato de RH no Brasil, representando a função perante líderes locais, regionais e globais.
* Gerenciar todos os processos centrais de RH: remuneração, benefícios, relações trabalhistas, desenvolvimento organizacional, cultura e clima.
* Conduzir diagnósticos de processos e compliance em novas aquisições.
* Revisar políticas, benefícios e estrutura organizacional linha por linha, com transparência.
* Participar ativamente das operações diárias com estilo de liderança "mão na massa".
* Trabalhar com líderes em coaching, mentoring e desenvolvimento de talentos.
* Gerenciar transferências de funcionários entre empresas, garantindo alinhamento de benefícios e políticas.
* Atuar próximo às plantas industriais (Rio Claro, Belo Horizonte, Barueri), com conhecimento de chão de fábrica.
* Desenvolver e apresentar conteúdos estratégicos para liderança corporativa e regional.
Perfil desejável
* Experiência liderando equipes de RH.
* Inglês fluente.
* Espanhol intermediário é desejável para apoiar a comunicação na região LATAM.
* Experiência em empresas internacionais.
* Experiência em ambientes industriais ou de manufatura, gerenciando todos os processos centrais de RH.
* Experiência prévia em estruturas regionais, reportando-se a líderes fora do país (nível LATAM ou global).
* Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento organizacional, gestão de remuneração, cultura e clima organizacional.
* Sólida experiência na gestão de relações trabalhistas e negociações sindicais.
* Sólida atenção aos detalhes e mentalidade orientada para resultados.
* Capacidade de trabalhar de forma independente e resolver conflitos com discernimento e maturidade.
* Experiência na implementação de políticas e procedimentos de RH alinhados aos padrões corporativos e locais, bem como na definição de estratégias de RH.
* Estilo de liderança esperado: "mão na massa". Este cargo exige um líder que não apenas defina a estratégia e supervisione a execução, mas que também participe ativamente das operações diárias, gerenciando diretamente processos-chave e trabalhando próximo à equipe para impulsionar resultados.
* Forte experiência em relatórios e análise de KPIs: capacidade de interpretar métricas e indicadores. Deve ser capaz de realizar análises quantitativas profundas e apresentar recomendações baseadas em dados.
* Expertise em remuneração e benefícios: experiência em avaliações de cargos, pesquisas salariais e desenvolvimento de estratégias de remuneração. Familiaridade com metodologias de remuneração e capacidade de apresentar análises salariais claras e objetivas à liderança, propondo melhorias estratégicas.
* Experiência desejável em processos de integração pós-aquisição (M&A), especialmente no alinhamento de políticas, cultura organizacional e estruturas de força de trabalho.
* Mentalidade orientada para o negócio, com histórico de vincular estratégias de RH a indicadores-chave como produtividade, rotatividade, clima e retenção.
Requisitos de Mobilidade e Viagem
* Disponibilidade para viagens ocasionais aos Estados Unidos e outros países da LATAM conforme demanda do negócio (reuniões regionais, treinamentos, visitas corporativas).
* Passaporte válido.
* Possuir visto válido ou elegibilidade para obtenção.
* Disponibilidade para viagens frequentes às unidades da empresa em Rio Claro, Belo Horizonte e Barueri.
O que está sendo ofertado
CLT + benefícios:
* Carro executivo
* Vale alimentação: R$ 1.287,00
* Vale refeição: R$ 840,00
* Plano de saúde integralmente custeado pela empresa
* Plano odontológico integralmente custeado pela empresa
* Seguro de vida
* Wellhub (GYMPASS)
* WELLZ (plataforma de saúde mental)
* Plano de previdência privada
* Auxílio-creche: R$ 640,50/mês para colaboradores mensalistas
* Estacionamento
#J-18808-Ljbffr