Analisar e dar suporte no andamento dos fluxos de movimentação de pessoal e requisição de pessoal, garantindo que os fluxos atendam às necessidades das áreas. Realizar todo o processo pré-admissional, como envio de exame médico, recebimento de documentos e cadastro do candidato aprovado no sistema. Garantir, através da integração, que o colaborador tenha todas as informações relacionadas a benefícios e políticas de Recursos Humanos (holerite, ponto eletrônico, férias, etc.), bem como solicitar todos os benefícios do recém-admitido, garantindo os prazos. Realizar a manutenção do ponto eletrônico diariamente, com lançamentos de documentos no sistema (atestado, declaração de horas, etc.), e tratar o ponto no período de fechamento, assegurando acesso aos documentos dentro do prazo estabelecido em cronograma mensal. Conferir as folhas de pagamento quinzenal e mensal, garantindo que o colaborador receba todos os direitos e benefícios. Realizar movimentações nos benefícios oferecidos pela empresa (inclusões, exclusões, upgrades) para controlar custos e garantir a qualidade. Analisar os indicadores de RH da unidade, buscando melhorias. Acompanhar as despesas de RH da unidade através da análise dos lançamentos, garantindo o cumprimento das metas. Realizar o processo de demissão, desde a preparação dos documentos de dispensa até a homologação, garantindo o cumprimento de prazos e regras. Atender os colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à área de Administração de Pessoal, garantindo qualidade e agilidade no atendimento. Gerenciar as férias dos colaboradores, garantindo que saiam no período solicitado.Formação Acadêmica : Não informadoSalário : A combinarCargo :Analista de Recursos HumanosEmpresa : GrupoSCO GrupoSC é a soma de marcas que trazem reputação, trajetória e competência. Um grupo que reúne recursos necessários para cumprir a missão de levar mais saúde para mais pessoas.Ramo :Químico / Farmacêutico
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