O profissional será responsável por desenvolver, analisar e implementar políticas e práticas de remuneração que garantam a competitividade externa, a equidade interna e o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização. Atuará tanto em atividades operacionais quanto em projetos estratégicos, oferecendo suporte técnico às áreas de Recursos Humanos e liderança, contribuindo para a tomada de decisões relacionadas à remuneração fixa, variável e estrutura de cargos.
We offer:
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Restaurante no local;
Seguro de vida;
Convênio com o SESI;
Wellhub (Gympass);
Previdência privada;
Vale Alimentação;
PLR acordada com o sindicato;
Cartão farmácia;
Viva + Drogarias;
Calendário de compensação de horas para emendas de feriados e redução de uma hora de jornada nas sextas-feiras.
Vaga Afirmativa para Mulheres e Pessoas com Deficiência (PcD)
Tasks and Qualifications:
Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários, realizando análises de mercado e estudos de competitividade.
Participar da definição e revisão das políticas de remuneração fixa, variável e de longo prazo.
Apoiar e/ou liderar ciclos anuais de remuneração (revisão salarial, bônus, incentivos).
Realizar simulações de impacto financeiro e análises de custo de folha.
Elaborar propostas de remuneração para movimentações internas e novas contratações.
Criar e manter dashboards e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
Participar de projetos de transformação organizacional relacionados à remuneração.
Desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração fixa e variável.
Realizar análises complexas de remuneração e simulações de impacto financeiro.
Formação acadêmica exigida para posição:
Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins.
Desejável Pós-graduação ou MBA.
Experiência exigida:
Conhecimento de metodologia de Avaliação de Cargos (Hay/Mercer)
Formação Complementar, Treinamentos e Habilidades (não obrigatório):
Inglês intermediário (avançado será considerado diferencial)
Excel avançado
Ferramentas de análise de dados (Power BI, Tableau e etc)
Conhecimento em TOTVS Data Sul
O Grupo KION respeita e valoriza as diferenças, portanto, todas as candidaturas são bem vindas em nossos processos seletivos, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade.
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