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Base pay range
DESCRIÇÃO
Vaga: Analista de Business Partner (BP) – Gocil Segurança e Serviços
A Gocil Segurança e Serviços está em busca de um(a) Analista de BP para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, apoiando líderes e contribuindo diretamente para o alinhamento dos objetivos organizacionais com as práticas de RH.
Principais Responsabilidades
* Atuar como ponte entre RH e gestores, promovendo soluções alinhadas às necessidades de cada área.
* Conduzir processos seletivos, entrevistas, reuniões e devolutivas com clareza e assertividade.
* Analisar indicadores de RH (turnover, desempenho, clima, tempo de fechamento de vaga) e propor ações estratégicas.
* Apoiar em projetos de clima organizacional, cultura, cargos e salários, treinamento e avaliação de desempenho.
* Gerenciar múltiplas demandas com foco, organização e entrega no prazo.
* Construir relacionamentos de confiança com líderes e colaboradores, exercendo escuta ativa, empatia e inteligência emocional.
* Atuar de forma proativa, propondo melhorias nos processos de RH com visão sistêmica e foco em resultados.
Requisitos
* Vivência generalista em RH.
* Capacidade analítica, boa comunicação e relacionamento interpessoal.
* Habilidade com indicadores e métricas de gestão de pessoas.
* Organização, agilidade e visão estratégica.
Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o crescimento, a inovação e o desenvolvimento humano.
Seja Gocil!
* Local de trabalho: São Caetano do Sul, SP
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Nível hierárquico: Especialista
REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação Desejada
* Recursos humanos, Curso Técnico
* Psicologia, Ensino Superior
* Administração de empresas, Ensino Superior
HABILIDADES
* Inteligência emocional e empatia: especialmente em situações delicadas com líderes e colaboradores, como feedbacks ou planos de ação.
* Gestão do tempo e organização: lidar com múltiplas demandas simultâneas, com foco em vagas estratégicas e entregas dentro do prazo.
* Visão generalista de RH: entender processos como recrutamento, treinamento, cargos e salários, clima, avaliação de desempenho e cultura organizacional.
* Proatividade e visão de melhoria contínua: sugerir ações para evolução dos processos de RH junto às áreas.
* Pensamento estratégico: capacidade de entender o negócio, atuar de forma consultiva com os gestores e propor soluções alinhadas aos objetivos da empresa.
* Comunicação clara e assertiva: tanto escrita quanto verbal, para condução de entrevistas, reuniões e feedbacks com líderes e candidatos.
* Relacionamento interpessoal: saber se comunicar com diferentes perfis de liderança e construir parcerias com as áreas atendidas.
* Análise de indicadores e dados de RH: interpretar métricas de turnover, tempo de fechamento de vaga, desempenho, clima e propor ações com base nisso.
BENEFÍCIOS
* Convenio medico
* Vale transporte
* Vale-refeição
Seniority level
* Seniority level
Entry level
Employment type
* Employment type
Full-time
Job function
* Job function
Research, Analyst, and Information Technology
* Industries
Business Consulting and Services
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LATAM Business Analyst, LATAM Marketplace
LATAM Business Analyst, Integration and Partnerships
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