Como requisitos, você deve ter:
- Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas relacionadas. Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos ou Educação Corporativa será um diferencial.
- Experiência em funções relacionadas ao treinamento e desenvolvimento
- Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem, além de técnicas de facilitação.
- Habilidade em elaborar conteúdos didáticos e utilizar ferramentas digitais para treinamentos online.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para engajar audiências diversas.
Diferenciais:
- Experiência com plataformas de EAD (Educação a Distância);
- Vivência em empresas do setor varejista ou serviços;
- Habilidade em análise de dados para mensuração da eficácia dos treinamentos;
- Disponibilidade para viagens.
Principais Responsabilidades:
- Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores.
- Realizar levantamento de necessidades de treinamento em parceria com as lideranças das áreas.
- Elaborar e atualizar materiais didáticos e conteúdos para os treinamentos.
- Facilitar workshops e treinamentos presenciais e online, promovendo um ambiente de aprendizado ativo.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de feedbacks e métricas de desempenho.
- Colaborar na implementação de políticas e práticas relacionadas ao desenvolvimento profissional.
- Apoiar na organização de eventos internos voltados para capacitação e desenvolvimento dos colaboradores.
- Fomentar uma cultura de aprendizado contínuo dentro da organização.