Description Promover a evolução contínua da organização por meio do desenho, implementação e acompanhamento de estratégias de desenvolvimento organizacional, apoiando lideranças e áreas de negócio na melhoria de estruturas, processos, competências e cultura, com foco em eficiência, engajamento e sustentabilidade dos resultados organizacionais. Responsibilities Estruturação e implementação da estratégia de Jornada do Colaborador, com foco em pessoas e cultura, além das políticas (Processos e Políticas Corporativas), estruturas de experiência, estratégia de aprendizado que influenciem movimento interno e no desenvolvimento do time e nas estratégias dos negócios; comunicação interna e eventos internos sobre temas de cultura e engajamento; Interface com a área de Treinamento, Desenvolvimento e Comunicação, e estrutura de conhecimento e organização do time corporativo, assim como apoio as demais áreas da organização; Apoiar a área de Comunicação Corporativa, propondo ações que fortaleçam a comunicação corporativa alinhadas às necessidades do negócio; Mapear ações institucionais, em parceria com as Unidades de Negócio e acompanhar as demandas junto aos times corporativos em parceria com Consultores e Comunicação Interna, a fim de garantir a manutenção e melhor comunicação com os colaboradores; Conduzir ações de engajamento junto às Unidades de Negócios para fortalecimento da Educação Corporativa de cada unidade de negócio; Prerequisites Requisitos: Formação Acadêmica: Superior completo em Administração de Empresas, Direito, Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Contábeis, Economia ou área afins. Especialização: Pós-graduação, MBA ou Especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Lideranças, Recursos Humanos e outros. Domínio Tecnológico: Familiaridade com ferramentas de Excel, Power Point, indicadores estratéticos esistemas de gestão documental e/ou de políticas. Diferenciais: Experiência prévia em Educação Corporativa com treinamentos técnicos e comportamentais. Experiences Formato - Híbrido 3x2.