Missão do Cargo: Profissional responsável a apoiar e executar as rotinas e processos fundamentais da área de RH. Este profissional está em fase de aprendizado e desenvolvimento, buscando adquirir conhecimento prático e contribuir para a eficiência das operações diárias do departamento de Recursos Humanos.Formação Acadêmica: Curso superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.Experiência: Desejável experiência anterior com rotinas administrativas ou em estágios na área de Recursos Humanos.Conhecimentos Técnicos:Pacote Office, com bom domínio de Excel básico/intermediário (criação de planilhas, uso de fórmulas simples, organização de dados).Noções básicas das rotinas de Departamento Pessoal e/ou Recrutamento e Seleção.Familiaridade com sistemas de gestão de RH (RHIS/ATS) será um diferencial.Reporta-se diretamente ao Analista de Recursos Humanos Pleno/Sênior, Coordenador(a) ou Gerente de RH/DP.Admissão de Novos Colaboradores:Conduzir o processo de admissão, desde a coleta de documentos até a integração do novo colaborador.Realizar o cadastro de novos funcionários nos sistemas da empresa.Preparar e organizar os arquivos de admissão, garantindo a conformidade com a legislação.Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, políticas e procedimentos.Gestão de Ponto Eletrônico:Acompanhar e controlar o registro de ponto eletrônico dos colaboradores.Tratar e corrigir inconsistências nos registros de ponto, como faltas, atrasos e horas extras.Gerar relatórios de ponto para fechamento da folha de pagamento.Manter atualizado o sistema de ponto eletrônico, garantindo o correto funcionamento.Gestão de Benefícios:Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição.Realizar o cadastro e a exclusão de beneficiários nos sistemas das operadoras.Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos.Acompanhar e controlar os custos dos benefícios.Gestão de Folha de Pagamento:Processar a folha de pagamento mensal, incluindo cálculos de salários, descontos e encargos.Gerar e conferir os relatórios da folha de pagamento.Realizar o cálculo e o pagamento de férias, 13º salário e demais verbas trabalhistas.Manter atualizado o sistema de folha de pagamento, garantindo a precisão dos dados.Atualização Cadastral:Manter atualizados os dados cadastrais dos colaboradores nos sistemas da empresa.Coletar e registrar informações sobre mudanças de cargo, salário e outros dados relevantes.Garantir a confidencialidade e a segurança dos dados dos colaboradores.Gestão de Desligamentos:Conduzir o processo de desligamento de colaboradores, desde a coleta de documentos até o cálculo das verbas rescisórias.Realizar o cálculo e o pagamento das verbas rescisórias, garantindo a conformidade com a legislação.Preparar e organizar os arquivos de desligamento.Realizar entrevistas de desligamento, coletando feedback dos colaboradores.