OverviewA A&S Partners assessora um grupo empresarial nacional de grande relevância, com operações integradas nos segmentos industrial, distribuição e varejo, em fase de profissionalização acelerada da gestão, fortalecimento de governança e captura de eficiência operacional.A posição de Gerente de Compras Sênior é estratégica para a sustentação de margens, geração de caixa, previsibilidade de custos e integração entre unidades, atuando como pilar central da agenda de eficiência e disciplina operacional de uma empresa que atua no atacado e varejo.Base: Curitiba-PR (imprescindível residir ou se mudar para o local).CEO – Diretor(a)-Presidente | Base: Sul do BrasilA A&S Partners está assessorando um importante grupo empresarial nacional, sediado no sul do país, que vive um momento de forte crescimento, modernização e fortalecimento de sua governança. Trata-se de uma organização com estrutura robusta, líder nos setores em que atua, em fase de maior profissionalização da sua gestão para suportar seus ambiciosos planos de expansão, com desafios típicos de grupos em transformação: integração de unidades, padronização de processos, ganhos de eficiência, disciplina de capital, maturidade de ritos de gestão e previsibilidade de performance.Job Description – CEOPrincipais ResponsabilidadesDefinir e liderar a execução da estratégia do Grupo, desdobrando-a em metas, iniciativas, prioridades e ritos de acompanhamento (performance management), garantindo foco e velocidade de implementação.Conduzir a operação ponta a ponta (indústria, distribuição, varejo e demais verticais), assegurando entrega de receita, margem, eficiência, qualidade e nível de serviço em ambiente multi unidades.Implementar e consolidar um modelo de gestão profissional, com processos decisórios claros, estrutura de governança funcional, comitês executivos e rotinas de gestão (cadência semanal/mensal), alinhado à cultura e aos valores dos controladores.Integrar unidades e padronizar processos corporativos e operacionais (incluindo backoffice), garantindo sinergias e eliminando "ilhas" operacionais.Liderar a agenda de produtividade e rentabilidade: melhoria de margens, revisão de mix, precificação, eficiência industrial, redução de perdas, excelência logística e otimização de despesas (SG&A).Patrocinar e garantir tração nos principais programas de transformação tecnológica e digital, com forte disciplina de implantação e captura de benefícios (ex.: ERP SAP e plataformas digitais), conectando tecnologia à melhoria real de performance e controles.Junto ao CFO, conduzir a disciplina de capital e liquidez: gestão de caixa, capital de giro, alavancagem, relacionamento com bancos/credores e, quando aplicável, preparação de materiais executivos para Conselho/acionistas.Desenvolver e liderar o time executivo, atraindo talentos, fortalecendo sucessão, promovendo meritocracia e cultura de alta performance, com accountability por resultado.Assegurar governança de riscos, compliance e controles no nível executivo, garantindo aderência a políticas internas e melhores práticas de gestão.Representar institucionalmente o Grupo perante stakeholders estratégicos (acionistas, Conselho, instituições financeiras, parceiros e grandes clientes), como principal porta-voz executivo.Perfil BuscadoRequisitos ObrigatóriosFormação superior completa (Administração, Engenharia, Economia ou correlatas).MBA/Pós-graduação em Gestão, Finanças, Estratégia ou áreas correlatas (desejável).Experiência consolidada como CEO / Diretor(a)-Presidente / COO / Diretor(a) Geral liderando operação multi unidades e cadeia completa (indústria, distribuição e/ou varejo).Histórico comprovado de turnaround/transformação e captura de valor: aumento de margem, eficiência, padronização de processos e elevação de previsibilidade de resultados.Vivência em empresa familiar em profissionalização, com habilidade de equilibrar cultura, legado e modernização de gestão/governança.Forte domínio de gestão por indicadores (KPIs) e cadência de gestão (rituais executivos, comitês, planos de ação).Experiência liderando projetos estruturantes (ex.: ERP SAP e/ou transformação de processos), com visão de implantação + captura de benefícios.Inglês fluente (obrigatório); espanhol desejável.Diferenciais RelevantesExperiência prévia em contexto de relação intensa com bancos/credores e disciplina de covenants/renegociação (quando aplicável).Experiência em M&A e integração pós-aquisição (PMI), com captura de sinergias operacionais e culturais.Vivência forte em go-to-market: estratégia comercial, canais, precificação, gestão de grandes contas e/ou omnichannel.Perfil ComportamentalLiderança inspiradora, mão na massa, com capacidade de formar time e cobrar execução com método.Forte orientação a resultado e caixa, com visão estratégica e pragmatismo na priorização.Excelente comunicação com acionistas/Conselho e habilidade de navegar ambientes com múltiplos stakeholders.Capacidade de conduzir mudança cultural: disciplina, meritocracia, transparência e accountability.Resiliência e serenidade para operar em ambiente de transformação (complexidade, múltiplas frentes, pressão por performance).KPIs Essenciais do CEO (referência para gestão e ritos)(ajustáveis ao plano de 100 dias e ao orçamento)Receita líquida, crescimento por vertical/canal e contribuição por mixEBITDA e margem EBITDA, ponte de margem (preço, volume, mix, custos, despesas)Geração de caixa operacional, conversão de EBITDA em caixa, variação de capital de giroAlavancagem (Dívida Líquida/EBITDA), custo da dívida e headroom de covenants (quando aplicável)Nível de serviço (OTIF), lead time, ruptura, custo logístico por unidade expedidaEficiência industrial (OEE, produtividade, refugo/perdas, custo de conversão)Indicadores comerciais (sell-in/sell-out quando aplicável), margem por canal, inadimplênciaIndicadores de gente: turnover em posições-chave, engajamento, sucessão do top managementGMV, conversão, CAC, margem do canal digitalPacote de RemuneraçãoSalário fixo competitivo;Bônus por performance (com gatilhos claros e métricas alinhadas a EBITDA/caixa e execução);Possibilidade de participação em plano de longo prazo (LTI), conforme governança do Grupo;Benefícios executivos e apoio à mobilidade, se necessário.
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