Responsabilidades ;
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento.
Acompanhar e analisar indicadores de RH.
Implementar políticas e procedimentos de RH.
Prestar suporte aos colaboradores em questões de RH.
Requisitos ;
Graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Vivência Sistemas de Controle de Ponto, Admissão, Demissão, Férias.
Conhecimento em legislação trabalhista.
Experiência com sistemas de gestão de RH.
Desejavel Inglês intermediario .
Habilidades ;
Excelente comunicação interpessoal.
Capacidade analítica e resolução de problemas.
Organização e planejamento.
Proatividade e iniciativa.
Liderança e gestão de equipes.