Quem SomosPioneiro no mercado de gestão e distribuição de suprimentos, o Gimba ajuda empresas e consumidores a obterem itens essenciais para a rotina diária.Um dos nossos diferenciais é a excelência logística. Ao longo de anos de atuação, consolidamo-nos como o principal distribuidor de material de escritório, informática, alimentícios, descartáveis e itens de higiene e limpeza, realizando entregas em todo o território nacional.Soluções para empresas e pessoasCom três canais de vendas (loja virtual, televendas e contrato corporativo), oferecemos soluções sob medida para todos os tipos consumidores e negócios. Atendemos pessoas físicas, pequenas e médias empresas e 300 das 500 maiores corporações do Brasil com contratos exclusivos de fornecimento programado.Mais que entrega: gestão de suprimentosIndependente do perfil ou porte, o cliente Gimba conta com soluções personalizadas para o seu dia a dia. Para pessoas físicas, pequenas e médias empresas, oferecemos a ferramenta Minha Lista, que permite que o usuário crie listas personalizadas de produtos, facilitando a recompra. Para as PMEs, o Gimba oferece a modalidade Acordo Comercial, proporcionando autonomia aos colaboradores ao delimitar orçamentos por áreas e fixar preços por até três meses. Além do fornecimento e entrega de itens essenciais, disponibilizamos para nossos clientes um sistema de gestão de suprimentos com interface web fácil e intuitiva que pode ser integrado com os principais ERPs do mercado. Atualmente, mais de mil companhias utilizam o nosso software de gestão ou possuem a ferramenta de gestão integrada, o que resulta em mais de 200 mil usuários cadastrados.Missão e ValoresNossa missão é fornecer com máxima excelência suprimentos essenciais para o dia a dia de pessoas e empresas, ajudando-as com soluções inovadoras que resultam em praticidade e economia. Para tal, valores como agilidade, ética, inovação e comprometimento são fundamentais em cada etapa de atuação da companhia e dos nossos colaboradores.InfraestruturaPertencemos ao Grupo Remaza desde 1988. A nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e nosso centro de distribuição e operação logística em Barueri (SP). Em 2020 também mudamos o local do nosso Centro de Distribuição, podendo expandir os processos e atender a uma demanda maior, com mais agilidade e rapidez.Auxiliar de LimpezaDESCRIÇÃO DA VAGAO Analista de Remuneração e People Analytics Sênior será responsável por liderar iniciativasestratégicas relacionadas à remuneração e à análise de dados de pessoas, com foco em atrair,engajar e reter talentos. Este profissional atuará como consultor interno para criar políticas e práticascompetitivas de remuneração, além de gerar insights a partir de análises de dados para embasardecisões estratégicas na gestão de pessoas. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESDesenvolver e implementar estruturas e políticas de remuneração fixa e variável alinhadas às estratégias organizacionaisRealizar análises de mercado e participar de estudos salariais para garantir competitividade e equidade interna.Estruturar, revisar e administrar programas de benefícios, incentivos e bonificação, considerando tendências de mercado.Conduzir análises de indicadores de recursos humanos (turnover, absenteísmo, performance, engajamento, etc.) para identificar tendências, propor melhorias e embasar a tomada de decisões.Criar e acompanhar relatórios gerenciais e dashboards relacionados a remuneração e People Analytics, utilizando ferramentas como Excel avançado, Power BI e/ou outras soluções analíticas.Auxiliar na definição e acompanhamento de métricas e KPIs relacionados à gestão de pessoas e remuneração.Realizar estudos de custo e simulações de impactos financeiros para revisão de estruturas salariais ou novas propostas de remuneração.Apoiar o desenvolvimento e implementação de sistemas e processos para a área de remuneração e analytics, garantindo eficiência operacional e segurança dos dados. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESGraduação completa em Administração, Economia, Estatística, Recursos Humanos, Engenharias ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração Estratégica, People Analytics ou áreas relacionadas será considerado um diferencial.Experiência comprovada em remuneração e People Analytics.Domínio em Excel avançado (tabelas dinâmicas, macros, fórmulas complexas).Experiência com ferramentas de análise de dados, como Power BI, Tableau, SQL ou Python para análise de dados.Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex.: Hay, Mercer, Towers Watson).Experiência em estudos de mercado e benchmark de remuneração.Conhecimento em indicadores e métricas de RH (KPIs, OKRs, etc.).Habilidade em apresentação de dados e storytelling para públicos diversos.