Montrel Tecnologia – Estamos Contratando! A Montrel Tecnologia é uma empresa brasileira sediada em Mogi Guaçu (SP), especializada no desenvolvimento de soluções inovadoras para o setor de energia elétrica. Buscamos profissionais que compartilhem nossa paixão por tecnologia de ponta, inovação e excelência.O que oferecemos?Participação em projetos inovadores e de alta relevância para o setor de energia elétrica.Ambiente dinâmico e colaborativo, com forte cultura de troca de conhecimentos.Oportunidade de crescimento profissional, com contato direto com tecnologias avançadas.Remuneração compatível com o mercado e pacote de benefícios atrativo. Posição: Desenvolvedor(a) de Hardware Sênior Principais Responsabilidades:Desenvolvimento e análise de projetos de hardware: elaboração de esquemáticos, layouts de PCBs (Placas de Circuito Impresso) e documentação técnica (BOM, relatórios, entre outros).Aprimoramento e validação de soluções: realização de testes funcionais, garantindo confiabilidade e desempenho dos circuitos.Atuação como referência técnica: definição de arquiteturas de sistemas e integração eficiente de componentes eletrônicos.Mentoria de desenvolvedores juniores e plenos, promovendo boas práticas no desenvolvimento de hardware.Manutenção corretiva e preventiva: identificação de falhas e proposição de melhorias em sistemas de hardware, garantindo qualidade e segurança. Requisitos: Formação Acadêmica:Superior em Engenharia Elétrica ou Eletrônica (preferencialmente).Outras áreas correlatas: Mecatrônica, Automação e Controle. Experiência e Conhecimentos Técnicos:Mínimo de 7 anos de experiência em desenvolvimento de hardware e projetos de sinais mistos (analógicos e digitais).Conhecimento sólido em Sistemas de Potência, especialmente em medição de grandezas elétricas, circuitos DC e AC.Domínio de ferramentas CAD para projeto de PCB (preferencialmente Altium), incluindo esquemáticos, layout e lista de materiais (BOM).Familiaridade com instrumentos de bancada, como osciloscópios, analisadores de espectro e multímetros de bancada. Competências Comportamentais:Proatividade e iniciativa para identificar e resolver problemas.Boa comunicação, facilitando a interação entre diferentes áreas da empresa.Disponibilidade para viagens, conforme demandas de projetos e clientes.Espírito de liderança, com capacidade para orientar equipes e conduzir desenvolvedores juniores e plenos.