#NossoJeitoDeSer
Aqui no Grupo Carrefour Brasil vivemos o #NossoJeitoDeSer todos os dias. O Cliente está no centro da Excelência em tudo o que fazemos, e é ele quem guia nossas decisões e inspira nossas entregas. Atuamos com Coragem para simplificar e Fazer acontecer, buscando soluções simples, eficientes e sustentáveis que gerem impacto real.
Nosso trabalho é construído tendo como base Compromisso com o Resultado, e com foco em Cooperar, Desenvolver e Formar nosso Time, pois sabemos que quando uma pessoa cresce, ela leva outras consigo.
E cultivamos um ambiente de Inclusão e Orgulho em Pertencer à Família, onde todas as pessoas são respeitadas, valorizadas e incentivadas a serem quem realmente são.
Se identificou com a nossa cultura e nossos valores? Então vem fazer parte do nosso time!
Sobre a área:
A área de Projetos Financeiros está na estrutura do CFO do Grupo Carrefour Brasil e é responsável pela gestão e execução dos principais projetos estratégicos da Diretoria Financeira, com impacto transversal em todas as unidades de negócio do grupo. O time atua na transformação e evolução da área de Finanças, liderando iniciativas relacionadas à governança, simplificação de processos, transformação organizacional, automação, sistemas e gestão da mudança.
Desafios dessa posição:
Atuar na frente de Gestão da Mudança dos projetos estratégicos da Diretoria Financeira, garantindo preparação organizacional, engajamento das áreas, comunicação estruturada, treinamento e sustentação das mudanças implementadas. A posição possui atuação transversal e estratégica, apoiando a adoção das transformações e mitigando impactos organizacionais durante a execução dos projetos.
Estruturar e conduzir a estratégia de Gestão da Mudança dos projetos estratégicos da área financeira;
Elaborar e executar planos de comunicação, engajamento, treinamento e readiness organizacional;
Apoiar as áreas impactadas durante processos de transformação, mudanças organizacionais e implementação de sistemas;
Realizar análise de impactos organizacionais e acompanhamento da adoção das mudanças;
Construir materiais executivos, apresentações, campanhas e comunicações internas relacionadas aos projetos;
Atuar junto às lideranças e stakeholders para apoiar alinhamentos, gestão de resistências e sustentação das iniciativas;
Apoiar ações de cultura, transformação digital, simplificação e evolução de processos;
Garantir acompanhamento dos indicadores de adoção, engajamento e efetividade das ações de GMO.
Você precisa ter:
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Comunicação, Recursos Humanos, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
Inglês avançado e/ou Fluente;
Pacote Officeavançado, principalmente PowerPoint e Excel;
Conhecimento em metodologias de Gestão da Mudança e transformação organizacional;
ADKAR, Kotterou metodologias similares de Change Management;
PMBOK e metodologias de gestão de projetos;
Metodologias Ágeis e/ou híbridas;
Comunicação, engajamento e gestão de stakeholders;
Análise de impactos, readiness e plano de adoção;
Treinamento, gestão de resistência e sustentação da mudança;
Conhecimento em ferramentas de comunicação, gestão de projetos e acompanhamento de atividades;
Experiência prévia em Gestão da Mudança, Comunicação Interna, Transformação Organizacional ou PMO;
Vivência em projetos corporativos de média e alta complexidade;
Experiência com comunicação executiva, treinamento e engajamento de stakeholders;
Experiência em ambientes corporativos, preferencialmente em projetos de transformação, tecnologia ou finanças;
Adoraríamos se você tiver:
Desejável pós - graduação ou MBA em Gestão da Mudança, Gestão de Projetos, Comunicação, Estratégia ou áreas relacionadas;
Desejável experiência em implementação de sistemas, transformação digital ou mudanças organizacionais.