Local
São Paulo–SP (modelo 100% presencial Vila Andrade, Rua Aureliano Guimaráes)
Salário
R$ 4.000,00 + Vale Alimentação R$20,00 por dia
Sobre a Viver Organizer
A Viver Organizer é uma marca brasileira de produtos de organização sofisticados, com acabamento artesanal e foco em experiência premium. Unimos design, qualidade e atendimento personalizado para encantar clientes exigentes. Estamos crescendo e buscamos alguém de RH que curta construir processos, melhorar a experiência do colaborador e dar tracião às rotinas de gente & gestão.
Missão do cargo
Ser a/ o guardião(ã) da jornada do colaborador — do recrutamento à saída — garantindo processos sólidos, comunicação clara, conformidade com a CLT e LGPD, e indicadores de gente que suportem o crescimento do nóis.
Principais responsabilidades
Recrutamento & Seleção (R&S): conduzir ponta a ponta (job description, triagem, entrevistas, mapeamento de perfil, checagem de referências) para áreas administrativas, fabícula/atelié, comercial e logistica.
Onboarding & Integração: estruturar e executar a jornada de integração (documentação, apresentação institucional, buddy, trilha de primeiros 30/60/90 dias).
Treinamento & Desenvolvimento: levantar necessidades, organizar calendário de T&D (técnico e comportamental), gerir fornecedores e avaliar eficiência (Kirkpatrick básico).
Avaliação de Desempenho & PDI: apoiar ciclo de metas e feedbacks, consolidar resultados e facilitar planos de desenvolvimento individuais.
Clima, Cultura & Comunicação Interna: aplicar pesquisas de pulso, propor ações de engajamento, organizar rituais e comunicações internas.
Administração de Pessoal (em parceria com contabilidade/DP): admissão, féries, ponto, benefícios, afastamentos, rescisões; interface para eSocial, SEFIP/FGTS, RAIS (quando aplicável) e auditorias.
Benefícios: negociação com fornecedores, gestão de elegibilidade, movimentações e comunicação.
Saúde e Segurança/EPIs: suporte a rotinas de SST (PCMSO/PPRA/LTCAT, ASO), controles e arquivos; interface com consultorias.
Políticas & Compliance: criar/atualizar políticas (uso de equipamentos, reembolsos, conduta, LGPD para RH), termos de ciências e fluxos de aprovação.
Indicadores (People Analytics): acompanhar KPIs (tempo de contratação, turnover, absenteímia, custo de pessoal, NPS do colaborador, aderência a treinos) e apresentar relatórios gerenciais.
Sistemas & Documentos: manter dossiés organizados (físico/digital), zelar por prazos e acuratação de dados (LGPD).
Requisitos
Experiência prévia generalista em RH (R&S + DP/folha/interface), preferencialmente em PMEs ou ambientes com operação fabril/atelié e times comerciais.
Honestidade acima de tudo, caráter, amor pelo que faz, humildade para aprender, e vontade de inovar e melhorar sempre!
Domínio prático de CLT, rotinas de DP e noões de eSocial.
Vivê com fôrmulas de R&S (LinkedIn, testes, ATS), planilhas e criação de relatórios.
Comunicação clara, organização, senso de dono e postura consultiva.
Pacote Office/Google Workspace intermediário (principalmente Excel/Sheets).
Diferenciais (bons de ter)
Experiência com indústria leve/artesanal ou varejo premium.
Noões de LGPD aplicada ao RH e SST.
Ter estruturado do zero políticas, trilhas de onboarding/T&D e ciclos de desempenho.
Vivê com ATS/HRIS (Gupy, Kenoby, Sólides, Convenia, etc.).
O que oferecemos
Ambiente de alta qualidade e autonomia, com contato direto com a lideração.
Oportunidade real de construir processos e deixar sua assinatura.
Remuneração compatível + benefícios (vale-transporte/estacionamento, vale- alimentação R$20,00 dia).
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