Responsávelpor conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, visandoatrair e selecionar os melhores talentos de acordo com o perfil técnico ecomportamental requisitado. Atua de forma consultiva junto às lideranças,promovendo práticas eficientes e estratégicas para aquisição de talentosResponsabilidades e atribuições Conduzirprocessos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil com gestores até aproposta para o candidato aprovado;Realizartriagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testestécnicos e comportamentais; Utilizarferramentas de ATS (Applicant Tracking System) para gerenciamento de vagas,acompanhamento de candidatos e otimização do processo seletivo;Realizarhunting ativo de candidatos via LinkedIn Recruiter, banco de dados interno eoutros canais especializados;Aplicar einterpretar avaliações comportamentais, como o DISC, a fim de apoiar aassertividade nas contratações;Produzirrelatórios de indicadores de R&S (tempo de contratação, taxa de conversãode etapas, SLA, etc.);Contribuircom a melhoria contínua dos processos seletivos, propondo novas ferramentas emetodologias;Participarde feiras de talentos, eventos de recrutamento e iniciativas de employerbranding;Acompanhar avaliações de experiência e contratos e jovens e estagiários;Garantira aderência dos processos à política interna e à legislação trabalhistavigente.Requisitos e qualificaçõesFormação superior em Administração, Recursos Humanos ouáreas correlatas;Bons conhecimentos em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint);Vivência com plataformas de recrutamento e seleção;Conhecimento na aplicação e análise de testes comportamentais (ex.: DISC);Conhecimento em indicadores de Recrutamento e Seleção;Boa comunicação oral e escrita;Experiência em processos de contratação de estagiários ejovens aprendizes;Experiência em entrevistas individuais e coletivas (presenciais e online Google Meet, Teams, Zoom).