Sobre a IvyNa Ivy, somos especialistas em conectar grandes talentos de tecnologia aos desafios certos. Atuamos com outsourcing de profissionais de TI para empresas que buscam acelerar projetos críticos e estratégicos.Por isso, buscamos alguém com paixão poratrair, avaliar e engajar profissionais de tecnologia de alta senioridade, garantindo contratações assertivas e fortalecendo nossa rede de talentos.ResponsabilidadesConduzir processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end), desde a definição do perfil até a aprovação final.Realizar hunting ativo de profissionais, principalmente via LinkedIn .Estruturar, criar e gerenciar pipelines de talentos e talent pools, garantindo relacionamento contínuo com profissionais estratégicos.Monitorar e analisar indicadores de atração (tempo de resposta de candidatos, taxa de engajamento, eficácia de canais, qualidade do pipeline), propondo melhorias contínuas.Realizar entrevistas comportamentais e técnicas iniciais, utilizando metodologias como entrevistas por competência e DISC .Manter contato próximo com a Business Partner, compreendendo as necessidades de perfis demandados por clientes e áreas internas.Realizar entrevistas comportamentais e acompanhamento com profissionais internos, apoiando seu desenvolvimento e integração.RequisitosExperiência comprovada em Recrutamento Tech end-to-end .Vivência em contratar perfis de alta senioridade e especialistas (Desenvolvedores, QA, DBA, DevOps, DevSecOps, Arquitetos, Analistas de Segurança).Domínio de ferramentas de atração, principalmente LinkedIn Recruiter .Capacidade analítica para monitorar indicadores e propor melhorias em processos de atração.Boa comunicação e habilidade em aplicar entrevistas comportamentais e por competência.Capacidade de relacionamento e parceria com áreas internas e Business Partners.Modelo de TrabalhoHíbrido: 2 a 3 vezes por semana no escritório.Local: Centro – São José dos Campos/SP.