**Responsabilidades**:
- Realizar processos de recrutamento e seleção, buscando talentos que se alinhem à cultura e necessidades da empresa;
- Elaborar e implementar programas de integração para os novos colaboradores;
- Desenvolver e aplicar políticas e procedimentos de recursos humanos, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas do mercado;
- Realizar avaliações de desempenho e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual;
- Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando oportunidades de aprendizado e crescimento para os colaboradores;
- Identificar e implementar medidas de retenção de talentos, visando o aumento da satisfação e engajamento dos colaboradores;
- Manter atualizado o banco de dados de colaboradores, garantindo a confidencialidade e integridade das informações.
**Requisitos**:
- Formação superior em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, atuando como Analista de RH;
- Conhecimento sólido em processos de recrutamento e seleção;
- Capacidade de se adaptar a um ambiente em constante mudança e lidar com prazos apertados;
- Conhecimento das leis trabalhistas e legislação pertinente à área de recursos humanos;
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas da empresa;
- Domínio do pacote Office, principalmente Excel e PowerPoint.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior