Descrição
* Responsável pela manutenção do plano remuneração, desenvolvimento carreira e gestão dos indicadores, visando contribuir para um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração equilibradas e em sintonia com o mercado;
* Responsável pela gestão de dashboards e construção indicadores de RH através de ferramentas como: Excel, Power Bi;
* Desenvolvimentoe gestão de dashboards diversos, KPIs, tratamento de bases e métricas de pessoas;
Garantir a manutenção erevisão das políticas de Remuneração;
* Garantir a elaboração, manutenção e análise das descrições de cargos, bem como realizar as avaliações dos mesmos;
Conduzir o processo de orçamento de pessoal e suas revisões, estruturando premissas junto aos times de Finanças, garantindo acuracidade dos cálculos;
* Gestão dos processos anuais de remuneração, como PPR, bônus, ciclos de revisão salariais etc;
Desenvolver e implantarmodelos de remuneração variável para as áreas de negócios;
* Desenvolver pesquisa de remuneração e benefícios no mercado e propor ajustes, caso necessário;
Realizar a gestão do quadro de pessoal, dando suporte às áreas de negócios, a fim de garantir o melhor modelo de remuneração e estruturação das posições e cargos;
* Elaborar e atualizar tabelas salariais, visando subsidiar as decisões estratégicas da empresa;
Participar de pesquisassalarias e benchmarks de mercado, com o objetivo de manter a competitividade externa da empresa.
Requisitos
* Superior Completo;
* Excel Avançado;
* Conhecimento e vivência em Metodologia de Pontos.
A Britânia valoriza a inclusão por isso, todas as nossas vagas são também destinadas às pessoas com deficiência.
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