Descrição Do Trabalho
Empregos para Gerente de departamento pessoal ...
Escolher uma carreira no setor de Recursos Humanos da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela.
Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste como análise de necessidades de recrutamento, elaboração e descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação dos candidatos, parecer, feedback, dentre outras atividades.
Requisitos:
* Formação em RH e áreas afins;
* Conhecimento em Disc - será um diferencial;
* Conhecimento em entrevistas por competência;
* Experiência com a plataforma Solides - será um diferencial;
* Proximidade com rotinas de RH.
Habilidades
* Senso de urgência;
* Boa comunicação verbal e escrita;
* Proatividade e autonomia para lidar com candidatos;
* Bom senso e empatia completam o perfil.
São Gonçalo, Rio de Janeiro RH10
Descrição Do Trabalho
Candidate-se rapidamente pelo email:
Vaga exclusiva para PCD
* Ensino médio completo
* Noções básicas de informática
* Não é necessário ter experiência
* Disponibilidade para auxiliar na organização de materiais de escritório e uniformes (atividade pode incluir carregar peso)
Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira: 08h às 17h; Sábados: 08h às 12h
Conhecimentos:
* Escolaridade: Ensino médio - Completo
Analista de recursos humanos - (presencial) são gonçalo - rj
São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA
Descrição Do Trabalho
Missão do Cargo
Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.
Principais Responsabilidades
* Atração de Talentos
* Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
* Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
* Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
* Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
* Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.
Seleção e Processos
* Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
* Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
* Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
* Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
* Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.
Engajamento e Retenção
* Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
* Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.
* Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.
* Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.
Desenvolvimento e Carreira
* Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
* Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.
Niterói, Rio de Janeiro Conexão Talento
Descrição Do Trabalho
Requisitos:
* Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Experiência em atividades generalistas de RH, incluindo T&D e Desenvolvimento Organizacional;
* Vivência como facilitador(a) de treinamentos;
* Habilidade em elaborar conteúdos de desenvolvimento;
* Boa comunicação verbal e escrita, com postura consultiva.
Diferenciais:
* Experiência em projetos de endomarketing e clima organizacional;
* Certificação ou conhecimento em metodologias de assessment (DISC, MBTI, etc.);
* Conhecimento em ferramentas digitais de engajamento e LMS.
Principais responsabilidades:
* Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando em temas de gestão de pessoas;
* Conduzir processos de integração ;
* Apoiar na implementação e acompanhamento de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências;
* Mapear necessidades, desenvolver conteúdos e ministrar treinamentos comportamentais e técnicos;
* Propor e conduzir ações de engajamento, clima organizacional e comunicação interna;
* Acompanhar indicadores e métricas de RH, propondo melhorias;
* Garantir a execução de políticas, práticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa.
Duque de Caxias, Rio de Janeiro PRAMAR CARIOCA COMERCIO E INDUSTRIA LTDA
Descrição Do Trabalho
Tem vaga de Auxiliar de Departamento Pessoal rolando no Time Pramar
Prestar auxílio e suporte para o desenvolvimento das atividades burocráticas típicas do setor de departamento pessoal, tais como:
* Administração de Benefícios;
* Cópia, digitalização e organização de documentos e arquivos;
* Controle de férias, atestados e licenças;
* Conferência de Ponto;
O que você precisa ter?
* Experiência Júnior em DP;
* Conhecimento em Excel Básico.
O que é considerado um diferencial?
* Possuir curso Técnico em Administração;
* Estar cursando Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, e/ou áreas afins.
* Plano de Saúde;
* Seguro de Vida em Grupo;
* Auxílio Funeral;
* Convênio Farmácia;
* Convênio Universidade;
* Vale Alimentação;
* Vale Refeição;
Local de Trabalho: Jardim Primavera, Duque de Caxias - RJ
Jornada (Presencial): Disponibilidade para atuar de Segunda à Sábado com uma folga durante a semana.
De segunda à quinta de 07h30 às 17h30, às sextas de 07h30 às 16h30.
E aí, deu match nessa vaga?
Vem com a gente ser Time Pramar, apaixonados por sustentabilidade
São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA
Descrição Do Trabalho
* Folha de pagamento:Emitir a folha de pagamento, calcular salários, férias, rescisões, 13º salário, entre outros.Admissão
* Admissão: executar os processos de admissão no sistema Alterdata.Demissão: orientação do termo rescisório.
* Controle de ponto:Controlar o registro de ponto dos funcionários, apurar faltas, atrasos e esquecimentos e afastamentos.
* Emissão de encargos:Emitir encargos como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial.
* Cumprimento de obrigações legais:Cumprir com as obrigações legais, como 13º salário, DIRF, RAIS, informes de rendimentos e INSS.
* Acompanhamento de legislação:Acompanhar as alterações da legislação trabalhista e convenções.
* Atendimento ao público:Atender ao público interno.
* Organização de arquivos:Organizar e digitalizar documentos e arquivos.
* Administração de benefícios:Administrar benefícios como vale alimentação, vale transportes, entre outros.
Niterói, Rio de Janeiro Unimed Leste Fluminense
Descrição Do Trabalho
O que você precisa ter:
Desejável conhecimento com folha de pagamento;
Noções em Legislação Trabalhista e Previdenciária;
Desejável experiência com RM Totvs Labore.
Pacote office
Escolaridade: Ensino Superior em Administração ou áreas afins
As suas atribuições serão:
Elaborar e analisar processos correspondentes ao fechamento da folha de pagamento, no que envolve à antecipação e pagamento de salário, férias, 13º salário e rescisão de contrato;
Elaborar e analisar relatórios de provisão de férias e 13º salário;
Lançar e analisar a contabilização da folha de pagamento junto ao setor de contabilidade;
Parametrizar e controlar no sistema de folha a dedução de valores correspondentes à pensão alimentícia de funcionários, de acordo com exigências contidas nos ofícios judiciais;
Monitorar e analisar as atualizações cadastrais e descontos de benefícios, tais como plano odontológico, vale refeição e alimentação, farmácia e seguros em geral, com o objetivo de verificar a consistência dos dados;
Monitorar e analisar os processos de admissão e demissão, especialmente as rescisões e seus devidos recolhimentos rescisórios do fundo de garantia;
Conferir e analizar as bases de INSS, FGTS e IR da folha de pagamento;
Calcular, conferir e emitir o recolhimento dos encargos sociais tais como INSS, FGTS (Sefip e Conectividade Social), IR e contribuições para instituições sindicais;
Elaborar, conferir e analisar as obrigações anuais, no que tange á relação anual de informações sociais e declaração de imposto de renda de pessoa física;
Analyser e cadastrar na folha as informações de movimentação de pessoal como: alterações salariais, de jornadas e cargos;
Elaborar plano de férias anual, encaminhar ao superior imediato, para que possa analisar junto aos gerentes das áreas, controlando a fruição mensal não deixando dobrá-las;
Representar a empresa na condição de preposto nas audiências trabalhistas e em situações correlatas ao seu âmbito de atuação;
Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária;
Atender o público interno e externo, dirimindo dúvidas e elaborando documentos concernentes à Administração de Pessoal;
Responsável pela elaboração da folha de pagamento dos autônomos e integração com o financeiro;
Responsável pelo envio dos processos trabalhistas ao e-social.
Sobre o mais recente Gerente de departamento pessoal Empregosem Rio de Janeiro !
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Localização
Descrição Do Trabalho
Escolher uma carreira no setor de Departamento Pessoal da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela.
Como Analista de Departamento Pessoal você cuidará do fechamento de folha de pagamento, encargos sociais, conectividade social, admissão e demissão, férias, compra e gestão de benefícios, controle de documentações, atendimento a colaboradores, entre outras atribuições.
Requisitos
* Formação em contabilidade, administração ou áreas afins;
* Conhecimento prévio em rotinas trabalhistas;
* Amplo conhecimento da legislação trabalhista e das obrigações acessórias;
* Familiaridade com eSocial;
* Domínio do pacote Office e em ferramentas de DP - diferencial, Alterdata.
Habilidades
* Senso de urgência;
* Boa comunicação verbal e escrita;
* Proatividade e autonomia para lidar colaboradores;
* Bom senso e empatia completam o perfil.
São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA
Descrição Do Trabalho
* Folha de pagamento:Emitir a folha de pagamento, calcular salários, férias, rescisões, 13º salário, entre outros.Admissão
* Admissão: executar os processos de admissão no sistema Alterdata.Demissão: orientação do termo rescisório.
* Controle de ponto:Controlar o registro de ponto dos funcionários, apurar faltas, atrasos e esquecimentos e afastamentos.
* Emissão de encargos:Emitir encargos como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial.
* Cumprimento de obrigações legais:Cumprir com as obrigações legais, como 13º salário, DIRF, RAIS, informes de rendimentos e INSS.
* Acompanhamento de legislação:Acompanhar as alterações da legislação trabalhista e convenções.
* Atendimento ao público:Atender ao público interno.
* Organização de arquivos:Organizar e digitalizar documentos e arquivos.
* Administração de benefícios:Administrar benefícios como vale alimentação, vale transportes, entre outros.
Niterói, Rio de Janeiro Conexão Talento
Descrição Do Trabalho
Requisitos:
* Ensino superior em andamento em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Conhecimento em pacote Office;
* Atualização quanto à legislação trabalhista e experiência com e-Social;
* Vivência anterior em Departamento Pessoal será considerada diferencial.
* Familiaridade com o Sistema NASAJON
Responsabilidades:
* Realizar processos de admissão e demissão, com registros no sistema e-Social;
* Efetuar controle de ponto eletrônico e banco de horas;
* Elaborar cálculos de férias, rescisões e 13º salário;
* Lançar e conferir informações de folha de pagamento;
* Emitir guias de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF etc.);
* Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas ao setor;
* Apoiar na entrega de obrigações acessórias, como e-Social e DIRF;
* Manter arquivos e prontuários de funcionários organizados e atualizados.
Niterói, Rio de Janeiro
#J-18808-Ljbffr