Através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares: redução de custos e de emissões de CO2. Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers, Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros.
Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente.
Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário.
A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono.
Missão:
Conduzir os processos seletivos da ENGIE Soluções e ENGIE Soluções de Operação e Manutenção, desempenhando funções que incluem triagem de candidatos, condução de entrevistas por competências e dinâmicas de grupo. O objetivo é atrair talentos do mercado e conduzir os processos de recrutamento interno, alinhando-se às demandas estratégicas do negócio.
Principais Atividades:
Conduzir alinhamento com o gestor requisitante da vaga, analisando as necessidades comportamentais e técnicas, avaliando a viabilidade de preenchimento interno ou externo, objetivando selecionar candidatos que sejam aderentes tanto profissional quanto culturalmente ao escopo da vaga.
Alinhar detalhadamente o perfil desejado para as vagas e definir as etapas dos processos seletivos em colaboração estreita com as Business Partners dedicadas às respectivas áreas clientes, garantindo uma compreensão aprofundada das necessidades específicas de cada setor, assegurando uma abordagem estratégica e alinhada aos objetivos organizacionais.
Conduzir de forma eficiente os programas de porta de entrada realizando avaliação de candidatos e atuando no desenvolvimento de estratégias específicas para atrair talentos jovens e promissores, alinhando-se à missão e valores da empresa.
Realizar entrevistas e testes técnicos e comportamentais, desenhados e alinhados ao perfil específico de cada posição, com o intuito de uma abordagem personalizada visando avaliar não apenas as competências técnicas dos candidatos, mas também suas habilidades comportamentais, garantindo uma seleção mais precisa e alinhada às necessidades da empresa.
Fornecer suporte aos gestores no que diz respeito à abertura de vagas e acompanhamento do status dos processos seletivos no sistema SEZAME, facilitando uma comunicação eficiente, garantindo transparência e agilidade na gestão das demandas de recrutamento.
Realizar análise detalhada das competências e do perfil dos candidatos, alinhada aos princípios de comportamento ENGIE Ways of Working (para todos os colaboradores) e ENGIE Ways of Leading (para posições de liderança), assegurando uma seleção que não apenas atende aos requisitos técnicos, mas também está em consonância com a cultura organizacional e os padrões de liderança da ENGIE.
Implementar ações estratégicas voltadas para a atração, seleção de grupos sub-representados promovendo um ambiente inclusivo, equitativo e diversificado.
Prestar apoio na compilação e geração de dados essenciais para os relatórios mensais das Diretorias de duas unidades de negócio, assegurando a disponibilidade de informações precisas e relevantes, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas e proporcionando uma visão abrangente do desempenho do setor de Recursos Humanos no contexto das operações globais da empresa.
Colaborar ativamente na gestão das vagas, utilizando a planilha de controle da área de Talent Acquisition para extrair indicadores essenciais de seleção, contribuindo para a análise aprofundada do processo de recrutamento, possibilitando a identificação de áreas de melhoria, a otimização de estratégias e a tomada de decisões embasadas em dados concretos.
Acompanhar os processos seletivos e conduzir os candidatos até a etapa de confecção da proposta para os aprovados, seguindo parâmetros definidos pela área de Remuneração e, posteriormente, realizar o acompanhamento dos candidatos aceitos, encaminhando-os ao time de Admissão de Pessoal para dar continuidade ao processo de contratação dos novos colaboradores.
Realizar a condução de projetos estratégico e fornecedores chaves da área, assim como apoiar as iniciativas de EVP.
Requisitos:
Graduação completa em Administração, Psicologia e áreas afins;
Conhecimento das ferramentas do Office: Excel Avançado;
Sólida experiência na condução de processos seletivos ponta a ponta;
Desejável:
Idioma: Inglês com proficiência mínima Intermediária;
Conhecimento em Power BI e ferramentas de gestão de dados similares;
conhecimento em ferramentas de gestão de vagas.
A ENGIE valoriza e estimula uma cultura de diversidade e inclusão, com orientação para igualdade entre as pessoas, respeito pela vida privada de todos e é contra qualquer forma de discriminação e assédio.