Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Operações de RH para atuar de forma estratégica na gestão dos processos operacionais relacionados à administração da jornada de trabalho, indicadores de performance e governança de dados da área. A posição será responsável por garantir a confiabilidade das informações operacionais, a eficiência dos processos e a geração de análises que suportem a tomada de decisão das lideranças. Buscamos um profissional com forte capacidade analítica, visão sistêmica, foco em resultados e experiência na gestão de operações de RH de alta complexidade e volumetria. Principais responsabilidades: Coordenar e garantir a execução do processo de fechamento de folha ponto, assegurando o cumprimento de prazos, conformidade legal, aderência às convenções coletivas e alinhamento às diretrizes corporativas; Assegurar a governança, qualidade e integridade das informações relacionadas à jornada de trabalho, conduzindo análises críticas e tratamento de inconsistências operacionais; Estruturar, acompanhar e analisar indicadores estratégicos (KPIs), fornecendo informações relevantes para suporte à tomada de decisão; Desenvolver, manter e aprimorar dashboards, relatórios gerenciais e análises de performance por meio do Power BI; Transformar dados operacionais em informações estratégicas, gerando insights que contribuam para o aumento da eficiência e produtividade da operação; Apoiar lideranças regionais e corporativas na análise de resultados, identificação de desvios e construção de planos de ação; Atuar de forma integrada com as áreas de Recursos Humanos, Operações, Financeiro e Tecnologia, promovendo alinhamento, padronização e melhoria contínua dos processos; Liderar iniciativas voltadas à automação, simplificação e otimização de fluxos operacionais; Garantir a confiabilidade das bases de dados utilizadas para acompanhamento dos indicadores da área; Contribuir para a evolução da maturidade analítica da organização, fortalecendo a cultura de gestão orientada por dados; Participar da definição de métricas, indicadores e metodologias de acompanhamento da performance operacional; Identificar oportunidades de melhoria, mitigação de riscos e ganhos de eficiência nos processos sob sua responsabilidade; Apoiar projetos estratégicos relacionados à transformação digital, governança de dados e evolução dos processos de RH Operacional. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência consolidada na gestão de operações de RH, com forte atuação em controle de jornada, folha ponto e indicadores operacionais; Conhecimento em análise de dados, construção e acompanhamento de indicadores de desempenho; Experiência com Power BI, incluindo modelagem de dados, construção de dashboards e desenvolvimento de métricas utilizando DAX; Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas e grande volume de informações; Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à jornada de trabalho e controle de ponto. Local de trabalho: São José, SC Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Coordenador