Gerar resultados e impactar a vida de milhares de pessoas e das comunidades. Assim é o Sicoob Crediguaçu, que tem como Missão “oferecer serviços financeiros diferenciados, gerando benefícios e fomentando o desenvolvimento regional”. Esse é o propósito que nos move e, há 33 anos, nos faz referência ao quadro de associados. Atuando em 34 municípios de diferentes regiões do Estado de São Paulo, atualmente contamos com 37 unidades equipadas com o que há de mais moderno em tecnologia e instalações para proporcionar a melhor experiência de atendimento aos nossos mais de 46 mil cooperados. Integramos o maior Sistema Cooperativo Financeiro do Brasil, o Sicoob, e, juntos, ajudamos a formar a 2ª maior rede de atendimento do Brasil e a promover a justiça financeira, através de um portfólio completo de produtos e serviços, além de linhas de crédito e de investimentos com taxas e remunerações competitivas quando comparadas ao mercado financeiro tradicional. Fazer parte de algo que transforma realidades por meio da cooperação e do pertencimento muda também as nossas vidas e a maneira como enxergamos o mundo. Junte-se a nós!
HISTÓRIA Tudo começou em Descalvado, na região centro-paulista, quando um grupo de 35 produtores rurais reuniu-se para fundar uma Cooperativa que pudesse proporcionar assistência financeira e fomentar a produtividade e a industrialização das suas atividades. Assim nasceu a Cooperativa de Crédito Rural do Vale do Mogi Guaçu que, após as autorizações dos órgãos reguladores, iniciou suas operações em junho de 1992 e, aos poucos, conquistou a confiança de mais cooperados. Em um curto espaço de tempo, a Crediguaçu ganhou contornos regionais agregando em seu quadro social produtores rurais de municípios vizinhos ao de sua Sede Administrativa. No ano de 1996, com a criação do Bancoob, alcançou autonomia em seus processos e pode aumentar a competividade no mercado com a diversificação do portfólio de produtos e serviços financeiros. A Crediguaçu viu no Sicoob a oportunidade de ampliar ainda mais o seu atendimento e filiou-se ao sistema com o intuito de oferecer uma gama maior de produtos e linhas financeiras. Até então referência somente no segmento rural, a Cooperativa ampliou sua base ao atender um novo perfil de associados. Em 2009, o Banco Central deferiu um projeto para a admissão de pequenos e microempresários, como também microempreendedores em seu quadro social. Seis anos mais tarde, em 2015, um novo projeto rompeu a segmentação de perfil. A condição de Livre Admissão de associados foi aprovada pelo órgão regulador e, desde lá, qualquer pessoa física ou jurídica, pode se associar e usufruir das suas oportunidades. Depois disso, o Sicoob Crediguaçu se voltou ao crescimento geográfico. De olho em um mercado promissor, rompeu as barreiras regionais e, no ano de 2012, incorporou uma cooperativa de crédito de Sorocaba/SP, agregando 43 novos municípios à sua área de ação. Com bases sólidas para um crescimento ainda maior e mais sustentável, a instituição mais que dobrou o número de associados em um período de três anos conquistando resultados cada vez mais expressivos. 15 novos municípios com grande potencial econômico foram incluídos em sua área de ação, totalizando 90 cidades onde a Cooperativa está apta a funcionar. Com o aumento do número de associados e a crescente demanda de serviços, o Sicoob Crediguaçu construiu um novo prédio para abrigar sua Sede Administrativa e o Posto de Atendimento da cidade de Descalvado. Arrojado e moderno, o empreendimento garante funcionalidade aos trabalhos realizados e é um marco na história da instituição. /nFormação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento em Psicologia Organizacional e do Trabalho ; Experiência em programas de edição (Photoshop, Corel DRAW, entre outros);
Experiência prévia em rotinas de RH;
Facilidade com análise de dados comportamentais e elaboração de relatórios;
Boa comunicação, organização e senso crítico. /nApoiar e conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil até entrevistas e pareceres técnicos; Realizar análises de perfil comportamental, contribuindo para decisões assertivas de contratação e desenvolvimento; Apoiar ações relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho, com foco na NR-01 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais); Atuar no acompanhamento e suporte às rotinas de Gestão de Pessoas, como integração, acompanhamento de colaboradores e suporte às lideranças; Contribuir para a promoção de um clima organizacional positivo e práticas alinhadas à cultura da empresa; Apoiar iniciativas de desenvolvimento, bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
Apoiar processos de desligamento humanizado.
Desenvolver e executar ações de endomarketing, incluindo criação de campanhas internas, elaboração de comunicados e materiais visuais, apoio em eventos corporativos e iniciativas de engajamento; Criar e editar conteúdos gráficos e audiovisuais para fortalecer a comunicação interna e promover iniciativas da área.