**Onde tem evolução, a Vale está.**
**ANALISTA RECURSOS HUMANOS MASTER - CORPORATIVO**
**Atenção: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.**
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N° do CD (Cargo disponível): 1094051
N° de Vagas: 01
Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil
Horário de Trabalho: De segunda à sexta-feira, diurno.
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: de 09/02/2026 a 18/02/2026
**Requisitos necessários**:
- Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Disponibilidade para frequentar semanalmente o escritório e/ou operação - Modelo híbrido;
- Disponibilidade para residir em Belo Horizonte, Nova Lima ou zona metropolitana de BH;
- Experiência sólida como HRBP em empresas de médio e grande porte;
- Experiência com análise de indicadores de RH;
- Experiência como HRBP na área de projetos e/ou engenharia;
- Experiência em processo de contratação, retenção e desenvolvimento de talentos.
**Requisitos desejáveis**:
- Desejável Inglês avançado.
**Responsabilidades e atividades do cargo**:
- Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras;
- Elaborar, implementar e acompanhar a people strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio;
- Realizar os processos de recrutamento e seleção de gerentes de área - L2 e gerentes gerais - L3, visando garantir o planejamento de headcount da área e desenho organizacional;
- Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional;
- Coordenar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, garantindo o desdobramento das diretrizes e atuações especificas;
- Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes;
- Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas;
- Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados;
- Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento;
- Apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento dos líderes através de coaching interno;
- Suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna e de comunicação direta;
- Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria contínua;
- Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais;
- Realizar o alinhamento das estratégias de RH, definidas junto aos clientes, com as equipes de RH regional, localizadas no Brasil e exterior;
- Analisar e garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados e ajustados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas;
- Fornecer subsídios e inputs ás áreas do RH corporativo para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos.
**Um pouco do que a Vale oferece para você**
- Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
- Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
- Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
- PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
- Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
- Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
- Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
- Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
- Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
- Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
- Programa Bem-Estar: cuid