Sobre a Dossel
A Dossel atua há 16 anos em toda a cadeia ambiental, oferecendo serviços de consultoria e gestão em âmbito nacional. Nossas práticas são orientadas por princípios de transparência, lealdade e valorização do ser humano, com foco em relações sustentáveis e desenvolvimento organizacional.
Requisitos
Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional ou Gestão Estratégica de RH (desejável);
Experiência com ferramentas de Recrutamento e Seleção (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras);
Domínio do pacote Office e familiaridade com metodologias e práticas como 9-box, OKRs, indicadores de gestão e avaliação de desempenho;
Vivência em processos estruturados de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
Habilidades Técnicas e Comportamentais
Perfil estratégico, analítico e com visão sistêmica de curto, médio e longo prazo;
Comunicação clara, empática e assertiva, com capacidade de influenciar e engajar;
Senso de urgência aliado à organização e priorização;
Inteligência emocional, adaptabilidade e habilidade de negociação;
Capacidade de promover integração, colaboração e alinhamento entre equipes;
Pensamento crítico e inovador para propor soluções aderentes ao negócio.
Diferenciais
Experiência em projetos de transformação cultural e gestão de mudanças;
Histórico na implementação de práticas voltadas ao engajamento, clima e retenção de talentos;
Conhecimento em tendências de RH digital, People Analytics e ferramentas de automação;
Atuação em ambientes com equipes administrativas e operacionais (campo).
Principais Atividades e Responsabilidades
Planejar e implementar estratégias de Gestão de Pessoas alinhadas ao planejamento estratégico da organização;
Liderar e estruturar a atuação do RH, oferecendo suporte às lideranças das demais áreas;
Atuar de forma estratégica na atração, engajamento e retenção de talentos, fortalecendo a cultura organizacional;
Gerenciar processos e indicadores relacionados à avaliação de desempenho e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
Desenvolver, implementar, realizar e acompanhar estratégias de Treinamento e Desenvolvimento;
Conduzir iniciativas de engajamento, cultura e gestão do clima organizacional;
Utilizar People Analytics para análise de dados e apoio à tomada de decisão estratégica;
Apoiar e compreender as demandas das equipes que atuam externamente (campo);
Elaborar relatórios gerenciais e análises relacionadas à gestão de pessoas;
Participar de reuniões de acompanhamento, revisão e alinhamento com a liderança;
Conduzir treinamentos de desenvolvimento profissional e gerencial;
Conduzir os processos de onboarding (integração e ambientação) e desligamento de colaboradores;
Planejar, organizar e acompanhar eventos internos, campanhas institucionais e ações de RH voltadas à integração, comunicação e aproximação dos colaboradores;
Apoiar a busca e implementação de ferramentas tecnológicas que aprimorem os processos de RH;
Coordenar e aprimorar modelos de avaliação de desempenho e práticas de desenvolvimento contínuo.