Responsabilidades: - Atuar como parceiro estratégico da diretoria na consolidação da nova cultura do hospital - Liderar um RH mais próximo da assistência, com foco no bem-estar emocional das equipes - Implantar e acompanhar indicadores de RH voltados à performance, clima e retenção - Reestruturar políticas e práticas, com atenção à ética, reputação e clima interno - Apoiar a capacitação de equipes técnicas e administrativas, inclusive com perfis mais jovens e recém-formados - Desenvolver programas de integração, feedback contínuo e crescimento profissional - Promover uma cultura de acolhimento e aprendizado, priorizando a escuta e o diálogo - Estar presente no dia a dia da operação, com escuta ativa e apoio à enfermagem e aos gestores - Garantir processos estruturados de DP, RS, SESMT e Desenvolvimento mesmo com equipe enxuta - Revisar estruturas administrativas ineficientes e enxugar processos burocráticos Conhecimentos Técnicos Necessários: - Análise de indicadores de RH - Plano de cargos e salários - Gestão de DP, folha e legislação trabalhista - Vivência em ambientes hospitalares (desejável) - Gestão de clima e cultura - Implantação de programas de desenvolvimento e feedback Competências Comportamentais: - Sensibilidade emocional - Postura ética - Escuta ativa - Resiliência - Liderança próxima e firme - Praticidade e agilidade - Comunicação clara e empática Remuneração e Benefícios: Contratação PJ - Salário a combinar Descanso Remunerado