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Nível: Analista
Cursos de: Administração,Recursos Humanos,Contabilidade,Ciências Contábeis
Escolaridade: Graduação - Administração,Ciências Contábeis,Contabilidade,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 44 horas semanais
Responsabilidades da posição:
Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para atuar de forma estratégica e consultiva, garantindo a excelência das rotinas trabalhistas, a conformidade legal e a melhoria contínua dos processos internos.
Responsabilidades e atribuições
Executar, revisar e garantir a qualidade das rotinas de Departamento Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;
Atuar como referência técnica da área, apoiando a liderança e orientando os demais membros do time;
Realizar e validar o fechamento da folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias;
Garantir a correta transmissão, fechamento e reconciliação de dados entre eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital;
Atuar na análise crítica de encargos, provisões trabalhistas (férias e 13º salário) e passivos;
Conduzir e acompanhar processos de admissão, demissão, férias e afastamentos, incluindo casos complexos (estabilidades e rescisões especiais);
Gerenciar e validar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e jornadas;
Atuar diretamente na interface com a contabilidade externa, garantindo consistência das informações e cumprimento de prazos;
Garantir a correta gestão de benefícios e aplicação das políticas internas;
Atuar na prevenção de passivos trabalhistas, orientando gestores e propondo melhorias nos processos;
Acompanhar e garantir conformidade com normas de saúde e segurança do trabalho (SESMT, PGR, PCMSO, CAT e NRs);
Estruturar, revisar e padronizar processos internos de DP, buscando automação e ganho de eficiência;
Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) da área de Departamento Pessoal;
* Prestar suporte consultivo aos gestores e colaboradores em temas trabalhistas e previdenciários.
Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos e qualificações
Experiência sólida em Departamento Pessoal, com atuação em rotinas completas;
Domínio de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias;
Experiência com eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital;
Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária;
Vivência com ponto eletrônico e gestão de jornada;
Experiência com auditorias trabalhistas e mitigação de riscos;
Conhecimento em provisões trabalhistas e conciliações;
Perfil analítico, organizado e com forte atenção a detalhes;
Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização;
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Diferenciais
Experiência em empresas de médio e grande porte;
Vivência com sistemas TOTVS (Protheus);
Experiência com implantação ou reestruturação de processos de Departamento Pessoal;
Conhecimento em FAP/RAT e gestão de afastamentos previdenciários;
Experiência com projetos de melhoria contínua e automação de processos;
* Conhecimento em análise de dados (Excel avançado ou ferramentas de BI).