Descrição Do TrabalhoEmpregos para Gerente de departamento pessoal ...Escolher uma carreira no setor de Recursos Humanos da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela.Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste como análise de necessidades de recrutamento, elaboração e descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação dos candidatos, parecer, feedback, dentre outras atividades.Requisitos:Formação em RH e áreas afins;Conhecimento em Disc - será um diferencial;Conhecimento em entrevistas por competência;Experiência com a plataforma Solides - será um diferencial;Proximidade com rotinas de RH.HabilidadesSenso de urgência;Boa comunicação verbal e escrita;Proatividade e autonomia para lidar com candidatos;Bom senso e empatia completam o perfil.São Gonçalo, Rio de Janeiro RH10Descrição Do TrabalhoCandidate-se rapidamente pelo email:Vaga exclusiva para PCDEnsino médio completoNoções básicas de informáticaNão é necessário ter experiênciaDisponibilidade para auxiliar na organização de materiais de escritório e uniformes (atividade pode incluir carregar peso)Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira: 08h às 17h; Sábados: 08h às 12hConhecimentos:Escolaridade: Ensino médio - CompletoAnalista de recursos humanos - (presencial) são gonçalo - rjSão Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDADescrição Do TrabalhoMissão do CargoGarantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.Principais ResponsabilidadesAtração de TalentosRealizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.Seleção e ProcessosRealizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.Engajamento e RetençãoDesenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.Desenvolvimento e CarreiraAprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.Niterói, Rio de Janeiro Conexão TalentoDescrição Do TrabalhoRequisitos:Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência em atividades generalistas de RH, incluindo T&D e Desenvolvimento Organizacional;Vivência como facilitador(a) de treinamentos;Habilidade em elaborar conteúdos de desenvolvimento;Boa comunicação verbal e escrita, com postura consultiva.Diferenciais:Experiência em projetos de endomarketing e clima organizacional;Certificação ou conhecimento em metodologias de assessment (DISC, MBTI, etc.);Conhecimento em ferramentas digitais de engajamento e LMS.Principais responsabilidades:Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando em temas de gestão de pessoas;Conduzir processos de integração ;Apoiar na implementação e acompanhamento de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências;Mapear necessidades, desenvolver conteúdos e ministrar treinamentos comportamentais e técnicos;Propor e conduzir ações de engajamento, clima organizacional e comunicação interna;Acompanhar indicadores e métricas de RH, propondo melhorias;Garantir a execução de políticas, práticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa.Duque de Caxias, Rio de Janeiro PRAMAR CARIOCA COMERCIO E INDUSTRIA LTDADescrição Do TrabalhoTem vaga de Auxiliar de Departamento Pessoal rolando no Time PramarPrestar auxílio e suporte para o desenvolvimento das atividades burocráticas típicas do setor de departamento pessoal, tais como:Administração de Benefícios;Cópia, digitalização e organização de documentos e arquivos;Controle de férias, atestados e licenças;Conferência de Ponto;O que você precisa ter?Experiência Júnior em DP;Conhecimento em Excel Básico.O que é considerado um diferencial?Possuir curso Técnico em Administração;Estar cursando Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, e/ou áreas afins.Plano de Saúde;Seguro de Vida em Grupo;Auxílio Funeral;Convênio Farmácia;Convênio Universidade;Vale Alimentação;Vale Refeição;Local de Trabalho: Jardim Primavera, Duque de Caxias - RJJornada (Presencial): Disponibilidade para atuar de Segunda à Sábado com uma folga durante a semana.De segunda à quinta de 07h30 às 17h30, às sextas de 07h30 às 16h30.E aí, deu match nessa vaga?Vem com a gente ser Time Pramar, apaixonados por sustentabilidadeSão Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDADescrição Do TrabalhoFolha de pagamento:Emitir a folha de pagamento, calcular salários, férias, rescisões, 13º salário, entre outros.AdmissãoAdmissão: executar os processos de admissão no sistema Alterdata.Demissão: orientação do termo rescisório.Controle de ponto:Controlar o registro de ponto dos funcionários, apurar faltas, atrasos e esquecimentos e afastamentos.Emissão de encargos:Emitir encargos como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial.Cumprimento de obrigações legais:Cumprir com as obrigações legais, como 13º salário, DIRF, RAIS, informes de rendimentos e INSS.Acompanhamento de legislação:Acompanhar as alterações da legislação trabalhista e convenções.Atendimento ao público:Atender ao público interno.Organização de arquivos:Organizar e digitalizar documentos e arquivos.Administração de benefícios:Administrar benefícios como vale alimentação, vale transportes, entre outros.Niterói, Rio de Janeiro Unimed Leste FluminenseDescrição Do TrabalhoO que você precisa ter:Desejável conhecimento com folha de pagamento;Noções em Legislação Trabalhista e Previdenciária;Desejável experiência com RM Totvs Labore.Pacote officeEscolaridade: Ensino Superior em Administração ou áreas afinsAs suas atribuições serão:Elaborar e analisar processos correspondentes ao fechamento da folha de pagamento, no que envolve à antecipação e pagamento de salário, férias, 13º salário e rescisão de contrato;Elaborar e analisar relatórios de provisão de férias e 13º salário;Lançar e analisar a contabilização da folha de pagamento junto ao setor de contabilidade;Parametrizar e controlar no sistema de folha a dedução de valores correspondentes à pensão alimentícia de funcionários, de acordo com exigências contidas nos ofícios judiciais;Monitorar e analisar as atualizações cadastrais e descontos de benefícios, tais como plano odontológico, vale refeição e alimentação, farmácia e seguros em geral, com o objetivo de verificar a consistência dos dados;Monitorar e analisar os processos de admissão e demissão, especialmente as rescisões e seus devidos recolhimentos rescisórios do fundo de garantia;Conferir e analizar as bases de INSS, FGTS e IR da folha de pagamento;Calcular, conferir e emitir o recolhimento dos encargos sociais tais como INSS, FGTS (Sefip e Conectividade Social), IR e contribuições para instituições sindicais;Elaborar, conferir e analisar as obrigações anuais, no que tange á relação anual de informações sociais e declaração de imposto de renda de pessoa física;Analyser e cadastrar na folha as informações de movimentação de pessoal como: alterações salariais, de jornadas e cargos;Elaborar plano de férias anual, encaminhar ao superior imediato, para que possa analisar junto aos gerentes das áreas, controlando a fruição mensal não deixando dobrá-las;Representar a empresa na condição de preposto nas audiências trabalhistas e em situações correlatas ao seu âmbito de atuação;Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária;Atender o público interno e externo, dirimindo dúvidas e elaborando documentos concernentes à Administração de Pessoal;Responsável pela elaboração da folha de pagamento dos autônomos e integração com o financeiro;Responsável pelo envio dos processos trabalhistas ao e-social.Sobre o mais recente Gerente de departamento pessoal Empregosem Rio de Janeiro !Digite seu e-mailLocalizaçãoDescrição Do TrabalhoEscolher uma carreira no setor de Departamento Pessoal da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela.Como Analista de Departamento Pessoal você cuidará do fechamento de folha de pagamento, encargos sociais, conectividade social, admissão e demissão, férias, compra e gestão de benefícios, controle de documentações, atendimento a colaboradores, entre outras atribuições.RequisitosFormação em contabilidade, administração ou áreas afins;Conhecimento prévio em rotinas trabalhistas;Amplo conhecimento da legislação trabalhista e das obrigações acessórias;Familiaridade com eSocial;Domínio do pacote Office e em ferramentas de DP - diferencial, Alterdata.HabilidadesSenso de urgência;Boa comunicação verbal e escrita;Proatividade e autonomia para lidar colaboradores;Bom senso e empatia completam o perfil.São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDADescrição Do TrabalhoFolha de pagamento:Emitir a folha de pagamento, calcular salários, férias, rescisões, 13º salário, entre outros.AdmissãoAdmissão: executar os processos de admissão no sistema Alterdata.Demissão: orientação do termo rescisório.Controle de ponto:Controlar o registro de ponto dos funcionários, apurar faltas, atrasos e esquecimentos e afastamentos.Emissão de encargos:Emitir encargos como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial.Cumprimento de obrigações legais:Cumprir com as obrigações legais, como 13º salário, DIRF, RAIS, informes de rendimentos e INSS.Acompanhamento de legislação:Acompanhar as alterações da legislação trabalhista e convenções.Atendimento ao público:Atender ao público interno.Organização de arquivos:Organizar e digitalizar documentos e arquivos.Administração de benefícios:Administrar benefícios como vale alimentação, vale transportes, entre outros.Niterói, Rio de Janeiro Conexão TalentoDescrição Do TrabalhoRequisitos:Ensino superior em andamento em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Conhecimento em pacote Office;Atualização quanto à legislação trabalhista e experiência com e-Social;Vivência anterior em Departamento Pessoal será considerada diferencial.Familiaridade com o Sistema NASAJONResponsabilidades:Realizar processos de admissão e demissão, com registros no sistema e-Social;Efetuar controle de ponto eletrônico e banco de horas;Elaborar cálculos de férias, rescisões e 13º salário;Lançar e conferir informações de folha de pagamento;Emitir guias de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF etc.);Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas ao setor;Apoiar na entrega de obrigações acessórias, como e-Social e DIRF;Manter arquivos e prontuários de funcionários organizados e atualizados.Niterói, Rio de Janeiro
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