TAREFAS: Recrutamento e Seleção:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo divulgação, hunting, triagem, entrevistas, integração e desligamento, alinhados à cultura e objetivos da empresa;Diagnosticar e aplicar treinamentos, acompanhar PDI, clima e desempenho. Promover feedbacks, saúde mental, endomarketing e cultura organizacional;Gerir processos de admissão, férias, benefícios, ponto e rescisão, garantindo conformidade legal e aplicação de políticas internas;Atualizar funções e responsabilidades no Plano de Cargos e Salários, apoiar gestão de headcount e contribuir para o planejamento da área com base em indicadores;Apoiar decisões estratégicas com foco em pessoas, clima e inovação. Atuar como parceiro de negócios, de forma consultiva, promovendo melhorias, alinhamentos e um ambiente saudável.RESPONSABILIDADES:Atuar de forma generalista nos Subsistemas de Gestão de Pessoas/RH;Implementar RH estratégico com base em métricas e KPIs;Criar, acompanhar e apresentar indicadores de performance da área;Ser parceiro de negócio das áreas, alinhando ações de RH aos objetivos da empresa, promovendo alinhamento e cooperação;Estimular canais de diálogo para fortalecer a cultura organizacional e a performance dos times;Fomentar uma cultura inclusiva, humanizada, acolhedora e motivadora;Promover um ambiente positivo, atuando na mediação de conflitos, escuta ativa e esclarecimento de políticas;Estimular o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores em todos os níveis.FORMAÇÃO:Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou similares.EXPERIÊNCIAS, COMPETÊNCIAS E CONHECIMENTOS:Sólida vivência nos múltiplos processos de Gestão de Pessoas: R&S; T&D; DP e Cargos e Salários;Atuação prévia em parceria com vários estilos de lideranças;Experiência no setor de Recursos Humanos em posição generalista;Habilidade para estimular colaboração entre equipe de negócios e RH;Capacidade para engajar diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais em projetos;Experiência com implantação e estruturação do setor de RH;Facilidade para criar, reformular e controlar indicadores de Gente;Facilidade para estabelecer alianças estratégicas por meio de influência;Talento para construir conexões e estreitar relacionamentos;Posicionamento, maturidade e embasamento para atuação estratégica;Domínio das demandas do setor de Gente & Gestão.Diferenciais:Especialização em Gestão de Pessoas;Cursos relacionados Desenvolvimento Organizacional ou Estratégia de Negócio.DESAFIOS:Transformar o RH em estratégico, balanceando uma visão humana e de dados.O QUE BUSCAMOS:Perfil executor estratégico;Comunicação fluida e clara;Perfil relacional (construir conexões);Gostar de trabalhar com dados e com pessoas;Ser dinâmico e proativo;Maturidade profissional;Gostar de trabalhar em equipe e de forma presencial;Buscar constante aprendizado e inovação.
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