Estamos em busca de um Assistente de RH dinâmico e proativo. O profissional será responsável por apoiar as atividades de Recursos Humanos, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e produtivo. As principais atribuições incluem:1. Recrutamento e Seleção: Realizar processos seletivos, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas, para identificar os melhores talentos para a organização.2. Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar na elaboração e implementação de programas de treinamento, visando capacitar e desenvolver os colaboradores, além de acompanhar o progresso e a eficácia das ações.3. Gestão de Documentação: Organizar e manter atualizados os registros e documentos dos colaboradores, garantindo conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas.4. Controle de Ponto e Folha de Pagamento: Auxiliar na supervisão do controle de ponto dos funcionários e na preparação da folha de pagamento, assegurando precisão e cumprimento de prazos.5. Apoio em Eventos e Clima Organizacional: Colaborar na execução de eventos internos e ações que promovam um bom clima organizacional, estimulando a integração e o engajamento dos colaboradores.6. Comunicação Interna: Contribuir para a disseminação de informações relevantes da área de RH, promovendo a transparência e o diálogo entre os colaboradores e a gestão.7. Atendimento a Colaboradores: Oferecer suporte e orientação aos colaboradores em relação a questões de RH, como benefícios, políticas internas e resolução de conflitos.8. Análise de Indicadores: Auxiliar na coleta e análise de dados referentes a indicadores de desempenho, apoiando a tomada de decisão estratégica da área.Buscamos um profissional que possua boa comunicação, habilidades interpessoais e que tenha uma mentalidade voltada para soluções, sempre buscando a melhoria contínua dos processos de RH. Se você é organizado, proativo e tem paixão por gente, venha fazer parte do nosso time! Cargo: Assistente de RH Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Administração de Empresas / Recursos Humanos / Serviços Administrativos Requisitos: Escolaridade mínima: Médio - Concluído - Obrigatório Graduação - Tecnologo em gestao de Recursos Humanos - Cursando - Desejável Informática: - Excel - Microsoft - Intermediário - Obrigatório - Outlook - Microsoft - Intermediário - Obrigatório - Windows - Intermediário - Obrigatório - Word - Microsoft - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações: Para a posição de Gerente de Loja, é essencial que o candidato possua uma sólida experiência na área de Administração de Empresas, com ênfase em Recursos Humanos e Serviços Administrativos. O profissional deve ter um entendimento abrangente das práticas de gestão de equipes, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho motivador e produtivo. É importante que o candidato tenha experiência em processos de gestão de desempenho, estabelecendo metas claras para a equipe e implementando avaliações regulares. Além disso, na área de Serviços Administrativos, a habilidade em gerenciar o fluxo de operações diárias, otimizar processos e garantir a eficiência no atendimento ao cliente é fundamental. O candidato deve ter conhecimento em gestão de estoque, controle de vendas e análise de indicadores de desempenho, permitindo uma tomada de decisão baseada em dados. A experiência em estratégias de merchandising e marketing também é um diferencial, pois ajudará a maximizar as vendas e a visibilidade da loja. É fundamental que o gerente possua habilidades de liderança, com capacidade de motivar e engajar a equipe, promovendo um clima organizacional positivo. A comunicação clara e assertiva, bem como a habilidade de resolver conflitos, são imprescindíveis para o sucesso nessa posição. Além disso, o candidato ideal deve estar atualizado em relação às tendências do mercado e às práticas de gestão, buscando constantemente melhorias e inovações. Conhecimento em sistemas de gestão, como ERP, e capacidade de trabalhar com orçamentos e relatórios financeiros também são necessários para assumir a responsabilidade pela performance econômica da loja. Por fim, é desejável que o profissional tenha uma formação acadêmica em Administração, Psicologia ou áreas correlatas, complementada por cursos específicos relacionados à gestão de lojas e equipes. A experiência prévia em ambientes de varejo será altamente valorizada.