Responsável por:
* Definição de políticas de remuneração fixa;
* Definição, elaboração e atualização de tabelas salariais;
* Estudos relacionados às análises salariais, cargos e custos;
* Avaliação, definição e reavaliação da arquitetura de cargos e salários;
* Conduzir e acompanhar pesquisas de mercado;
* Acompanhamento e monitoramento dos indicadores de remuneração;
* Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de participação de pesquisas salariais e demais pesquisas pertinentes à área;
* Acompanhar as convenções coletivas interpretando os índices aplicados para atualização de tabelas salariais e impactos em orçamento;
* Realizar benchmark, analisando melhores práticas de mercado;
* Conduzir, acompanhar, participar de projetos de Remuneração entre outras atividades.
Requisitos:
* Ensino superior completo (Administração, Economia, RH ou áreas correlatas);
* Experiência e curso de formação de cargos e salários e/ou remuneração;
* Conhecimento emExcel avançado;
* Metodologias deavaliação de cargos.