ATRIBUIÇÕES DO CARGO: 1. Recrutamento e Seleção: - Definição de Perfis: Colaborar com os gestores para definir perfis de cargo e requisitos para vagas na franqueadora e na pequena empresa, considerando as particularidades de cada operação (ex: habilidades comerciais para a franqueadora, conhecimento técnico para a locadora de equipamentos). - Triagem e Entrevistas: Realizar triagem de currículos, conduzir entrevistas (individuais e em grupo), aplicar testes psicológicos e técnicos. 2. Treinamento e Desenvolvimento: - Levantamento de Necessidades: Identificar lacunas de conhecimento e habilidades nas equipes, tanto da franqueadora quanto da locadora. - Criação e Gestão de Programas: Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação (ex: treinamento sobre produtos para a locadora, treinamentos de vendas e gestão de franquias para a franqueadora). - Acompanhamento e Avaliação: Monitorar a efetividade dos treinamentos e propor melhorias contínuas. 3. Gestão de Desempenho: - Criação de Ferramentas: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDIs). - Condução de Avaliações: Organizar e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho para ambas as empresas. 4. Remuneração e Benefícios: - Estrutura Salarial: Apoiar na análise e elaboração de estruturas salariais competitivas, considerando as particularidades do mercado de trabalho para cada segmento. 5. Clima Organizacional e Cultura: - Pesquisas de Clima: Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar pontos de melhoria no ambiente de trabalho. - Ações de Engajamento: Propor e implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo e engajador, considerando as diferentes culturas das empresas. - Comunicação Interna: Colaborar na comunicação interna, garantindo que as informações relevantes cheguem a todos os colaboradores. Requisitos: - Ensino superior completo em administração, gestão de recursos humanos ou psicologia - Pós-graduação na área de gestão de pessoas será um diferencial - Sólido Conhecimento em Legislação Trabalhista e Departamento Pessoal - Experiência Abrangente em Recrutamento, Seleção, e T&D - Proficiência em Sistemas de RH e Pacote Office Avançado HABILIDADES E COMPETÊNCIAS: - Conhecimento Robusto em Legislação Trabalhista e DP - Capacidade de Adaptação e Visão Estratégica - Excelência em Comunicação e Relações Interpessoais - Proatividade e Resolução de Problemas - Habilidades Analíticas e Domínio de Ferramentas de RH INFORMAÇÕES ADICIONAIS: - Vale-alimentação; - Vale-transporte ou combustível; - Plano de saúde e odontológico; - Seguro de vida; - Wellhub (Gympass); - Descontos em universidades; - Seguro de vida; - Starbem; - Day Off; Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$2.400,00 por mês Benefícios: - Cesta básica Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira