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Tech lead

Porto Acre
UDS Tecnologia
Anunciada dia 4 junho
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VAGA PRESENCIAL EM MARINGÁ-PR CONTRATO CLT OU PJ Estamos em busca de um(a) Tech Lead com forte perfil hands-on, visão estratégica de longo prazo e mentalidade de dono — alguém que queira construir algo grande, sólido e sustentável ao nosso lado. Essa pessoa terá papel central na evolução do produto, atuando diretamente no desenvolvimento, liderando tecnicamente o time e ajudando a definir decisões arquiteturais que sustentem o crescimento da plataforma. Responsabilidades Desenvolver ativamente funcionalidades backend e frontend (perfil hands-on). Liderar tecnicamente o time, garantindo boas práticas e qualidade de código. Apoiar decisões de arquitetura e soluções técnicas. Atuar em todo o ciclo de desenvolvimento: planejamento, desenvolvimento, testes e deploy. Implementar melhorias contínuas focadas em performance, segurança e escalabilidade. Conduzir integrações entre sistemas e APIs. Trabalhar com autonomia, senso de dono e visão de longo prazo. Requisitos Experiência sólida com desenvolvimento Full Stack. Forte experiência com Node.js e Nest.js. Experiência consistente com TypeScript. Experiência com React.js ou Angular. Vivência com bancos de dados relacionais, especialmente PostgreSQL ou MySQL. Experiência na construção e consumo de APIs REST. Conhecimento prático em Git, versionamento e boas práticas de desenvolvimento. Capacidade de atuar com alta autonomia, organizando e conduzindo suas próprias entregas. Perfil resolutivo, boa comunicação e senso de responsabilidade/dono. Desejáveis Conhecimento em AWS. Experiência com deploy e sustentação de aplicações em cloud. Vivência com serviços como EC2, ECS, Lambda, S3, RDS, CloudWatch, API Gateway ou similares. Conhecimento em Docker. Experiência com pipelines de CI/CD. Noções de segurança de aplicações e boas práticas de infraestrutura. Experiência prévia em times enxutos ou ambientes com alto grau de autonomia. Conhecimento adicional em Python ou PHP, especialmente para integrações ou sistemas legados.

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