Perfil ProfissionalA posição de Gerente Sênior de Remuneração é uma oportunidade para profissionais experientes se destacar em estratégias de remuneração fixa, variável e executiva. Nesta função, você liderará a criação e implementação de políticas de remuneração que estejam alinhadas com as tendências globais do mercado.Liderança EstratégicaO responsável por essa área será o líder da formulação e execução de estratégias de remuneração, incluindo previdência privada, que coloquem o Grupo Carrefour como referência em práticas de mercado.Habilidades RequisitadasVocê precisará ter:Experiência consolidada em gerenciamento de programas de remuneração;Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável e executiva;Inglês fluente para interações globais.BenefíciosAqui está sua chance de desenvolver seu conhecimento e habilidades em um ambiente empresarial desafiador. Além disso, você receberá:A oportunidade de trabalhar em projetos complexos e estratégicos;A possibilidade de colaborar com times multidisciplinares;A capacidade de contribuir para a evolução das práticas de remuneração no mercado global.Oportunidades de CrescimentoEste cargo oferece crescimento profissional significativo, pois você poderá:Desenvolver habilidades em gestão de pessoas e liderança;Aprender sobre as últimas tendências e práticas de remuneração no mercado global;Criar rede de contatos dentro da indústria.