Uma das principais responsabilidades de um analista de recursos humanos é recrutar e selecionar novos talentos. Eles elaboram estratégias para atrair candidatos qualificados, conduzem entrevistas, avaliam currículos e realizam testes para identificar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis.
Coordenar sistemas de avaliação de desempenho (metas quantitativas e qualitativas modelo balanced scorecard) Promover reuniões entre diretoria e empregados (ações como café da manhã, plenárias, aniversariantes do mês, datas festivas). Comunicação interna (endomarketing) Indicadores de RH.
* Recrutamento e seleção: Elaborar estratégias para atrair candidatos, conduzir entrevistas, avaliar currículos e realizar testes
o Avaliação de desempenho: Coordenar sistemas de avaliação de desempenho, com metas quantitativas e qualitativas
o Treinamento e desenvolvimento: Definir oportunidades de treinamento e desenvolvimento, e gerenciar programas de treinamento
o Políticas de RH: Participar ativamente na formulação de políticas de RH
o Análise de dados: Analisar dados relativos ao programa de gestão de desempenho, e levantar informações para compor indicadores de RH
o Atendimento ao cliente interno: Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores
o Recomendações: Fazer recomendações para a chefia sobre aprimoramentos em benefícios
o Comunicação interna: Promover reuniões entre diretoria e empregados, e realizar comunicação interna